변상 감원

며칠 동안 떠들썩하게 떠들썩한 쿨 6감원 사건이 마침내 눈에 띄는 진전이 생겼다.

5월 25일 오전판매증흥엽 부총재와 베이징 지역 직원들이 다시 해전구 노동국 노동국 노동국 노동쟁의중재원으로 집단 명의로 폭력감원 신고서를 정식으로 제출했다.

신고서는 18일 감원 사건이 서면으로 진술해 "번개 폭력 감원 행태가 커서 불소통, 불서면, 해명"이라며 근로자의'법률, 경제 권익이 보장되지 않는다"며"인격이 존중되지 않는다"고 말했다.신고서는 22일 기자회견에서 언급한 사과와 징범, 복직 세 가지 요구를 재개하고 관련 부서에 대해 부합법적, 불합리한 감원 행위에 대해 감독을 요청해 개정을 명령했다.

이날 해전구 노동국 노동국 노동인사 논란 중재원은 고소를 받고 조직 수사 취득.동일 0시 45분, 베이징시 해전구 인적자원과 사회보장국이 법에 따라 재판: 노동법 제29조와 노동계약법 제401조에 따라 쿨 6망'5·18 감원 사건'을 불법 행위로 인정해 이번 감원 무효를 확인하고 오는 5월30일 시정정비했다.

쿨 6 감원, 불법 감원 판결.이런 상황에 직면하면 우리는 어떻게 해야 합니까?

맞서다감원우리는 반드시 정신적으로 의식해야 한다. 법적 무기로 자신을 보호하는 법을 배워야 한다.

우선, 우리는 어느 몇 가지 상황은 감원될 수 없는 것이다.

노동계약법 관련 규정에 의하면 노동자들은 아래의 상황 중의 하나로, 고용인 단위를 감축해서는 안 된다.

(1)접촉에 종사하다직업병의 위해 숙제를 해친 근로자들은 이직 전 직업 건강검사를 하지 않고, 혹은 직업병 환자가 진단 또는 의학 관찰 기간을 진단하거나

(2)본부서에서 직업병을 앓거나 부상을 당해 상실이나 일부 노동력을 상실한 것을 확인하는 것은;

(3)병이나 비공부상으로 규정된 의료기 안에

(4) 여직원은 임산기, 생산기, 포유기에 있다.

(5) 본 부서에서 15년 연속 일하며 법정 정년퇴직 연령이 5년 미만이다.

(6)법률, 행정법에 규정된 기타 상황.이상 6가지 상황내의 근로자가 아닌 기업이 감원 명단에 들어갈 수 있다는 얘기다.

어떤 사람들은 감원 중에 우선 유용해야 합니까?

노동계약법 관련 규정에 따르면 인원을 감축할 때는 다음의 근로자를 우선적으로 남겨야 한다: (1)과 비교적 긴 기한을 맺는 고정 기한 노동 계약을 체결하는;(2)이 고정 기간 노동 계약을 맺는 것은;(3) 가정에는 다른 취업자가 없고 부양해야 하는 노인이나 미성년자가 필요하다.무엇보다 인원 감축을 당할 수 있는 사람 단위로 6개월 안에 재활용 인원을 재촉하는 것은 물론 동등한 조건 아래에서 우선 감축된 인원을 선용해야 한다는 점이다.

사례:

사례

복주 한 중개사에서 1년 넘게 일한 후 올해, 회사는 진선생에게 사회보장과 의료보험을 만들어 주었지만 관련 서류를 진선생에게 맡기려 하지 않았다.

복주에서 대외무역회사를 운영하는 미스 리 씨도 비슷한 문제를 만났다.그녀는 회사가 사회보장 의사를 하지 않는 것이 목적이라고 말했다.그녀는 올해 사직서를 제출하고, 회사는 2005년 연말 상여금을 취소했다. 그렇지 않으면 회사가 그녀에게 사회보와 의료보험의 증서를 주지 않는다고 말했다."어쩔 수 없어, 내가 낼 수밖에 없어."그녀는 3년 동안 자신이 사귄 사회보와 의료보험을 1년 전보다 더 많이 받았다고 말했다.

분석은 직원들의 사회보와 의료 관련 증명서는 직원들이 개인적으로 보유하고, 용공업자가 사사로이 억류해서는 안 된다. 이미 직원들에게 지급된 상금속 직원들의 사유재산을 공급하고, 용업자 측이 직원들을 협박하여 이미 지급한 보너스를 돌려줄 수 없다.이에 따라 직원들은 법에 따라 노동을 신청할 수 있다.

사례2

복주 장여사는 개인 청부공장에서 일한 지 1년이 넘게 되었고, 공장 측은 그녀의 구두 및 임금 대우를 약속하고 사회보장 등의 보험도 없다.지난달 공장에 한 동료가 출산 휴가를 신청하고 청부인이 계약을 맺지 않았다고 말했다.

분석: 노동관계, 용공자 측은 법적 요구에 따라 사회보장, 의료보험 등을 할 의무가 있다.출산 휴가 기간에 용공업자는 임금을 지불하고 출산 비용과 출산 수당을 지불할 의무가 있다.직원들은 노동보장 부서에 해결하거나 직접적으로 노동중재를 신청할 수 있다.{pageubreak}

가끔씩 감원은 무섭지 않고, 재원 변신이 더 무섭다.

1. 무료 점심 등 흔한 복지, 탄성 작업 제도를 취소해 직원들이 난처해지게 한다

한 IT 는 지난해 무료 점심 복지를 취소한 뒤 올해 초 탄력근무 제도를 계속 실행할지 논의해 경제가 하락했다고 한다.직원들은 일을 보유하고 싶다면 이런 추가 복지를 제공할 필요가 없다.그러나 가정을 겸할 필요가 있는 사람들은 자제해야 한다.

2. 성적 시험 기준을 높이면 직원들은 관문을 넘지 못한다.

한 증권사들은 새로운 실적 심사 기준을 규정하고 업무가 지표에 미치지 못한 직원의 임금은 고정 임금을 받을 수 밖에 없다. 일부 고객 매니저의 자격증을 받지 못한 채 증감회가 발표한 기준에 따라 일부 사람들은 이 업종에 종사할 방법이 없다.

3. 툭하면 벌금, 기록한다

한 회사는 전문적인 감독을 요청해 직원들을 수시로 점검하고, 잠시 앉아, 채팅, 채팅, 컴퓨터를 떠나는 등 행위를 벌금 200위안을 벌금하고, 종업원들은 2회 지각 5분으로 500위안을 벌인 적이 있다.

4. 계약이 만료되지 않아 새로운 계약을 체결하다

코룽코아 남경기계유한회사 강 씨의 계약은 2009년 9월 만료되지만 1월, 그는 다른 두 부총과 인력자원부의 통지를 받고, 그들과 회사와 무고정 기한 계약을 재결할 것을 요구했다.

강 씨는 처음에는 매우 기뻤지만 계약본을 받은 뒤 이 문서에 대해 "을이 임직 기간을 약속해야 하거나 앞으로 갑측이 통제하는 기밀정보를 누설하지 않고 사용해야 한다는 것을 발견했다.장소성 노동계약조례 > 는 경업제한 기간이 가장 오래 되었고, 노동계약법은 가장 길지만, 이 계약문본은 오히려 종신 제한을 요구하고, 경업제한 기간에 매달 직원에게 보상해야 하며, 이 계약서는 제시하지 않았다.

감원은 정말 무섭다. 우리가 보고 싶은 것이 아니지만, 감원은 기업이 시장을 상대로 하는 생존 조치라는 것을 깨달았다. 절차에 부합한다면 우리는 결국 감원할 수 없는 경제보상금도 있고 실업보험금도 신청할 수 있다.하지만 무정한 사실이 감원보다 더 무섭다고 변장했다.변상감원은 기업이 회사 직원들을 철회하고, 각종 이유와 수단을 이용하여 직원들을 자진시켜 이직시키지만 부담 부담에 대한 책임을 지고 직원들에게 배상금을 배상하려고 하기 때문이다.

노동자는 침묵의 새끼양이 아니다

여러 가지 수를 통해 직원들을 핍박하는 것은 두려울 뿐만 아니라 법치 문명 사회도 받아들일 수 없다.아르바이트를 알리는 색변의 변형에 대한 감원 모집, 유명 노동법전문가 하초 선생은 노동자가 침묵한 새끼양이 아니라 법적 무기를 들고 자신을 보호할 수 있다고 말했다.

1. ‘장기 무봉휴가’는 ‘임금 지급 잠정 규정 위반’을 위반하고, 직원들의 원인이 아닌 휴가인 1월 기업은 직원들에게 원래의 임금을 주어야 한다.두 번째는 직원들에게 기본생활비를 지급해야 한다. 이 방면에 따라 지역별로 다르게, 상해시는 전체 시 최저 임금 기준으로 베이징은 최저 임금 기준의 70%이다.

만약 회사가 규정대로 근로 임금을 지불하지 않는다면 근로 계약을 해제해 경제보상금을 요구할 수 있으며 현지 노동감찰대대에 신고할 수도 있다.

2. 회사가 진행한 ‘무임금교육훈련, 무상점용 직원 시간, 군훈, 체조, 조회 …’이런 경우 기업은 시간대로 직원들의 잔업비를 지불해야 한다.기업은 야근료를 주지 않으면 노동감찰대에게 먼저 신고할 수 있고 감찰부에서는 기업의 잘못된 방식을 바로잡을 수 있다. 중재를 신청하면 경제보상금이 있지만 가도록 해야 한다.

3. “시험용 직원이 성적이 어떻든 모두 사퇴한다”는 것은 불법이다.‘노동계약법’ 제39조의 첫번째 항목에 따라 시험기간이 해제된 계약은 반드시 직원이 채용조건에 부합되지 않는다는 증거가 있다.기업이 증거를 제시할 수 없다면 직원들이 현지 노동부문에 중재를 신청할 수 있으며, 결과는 2: (1) 노동관계를 회복하고, 2) 직원 경제보상금을 2배로 지급할 수 있다.

4.“직원들을 원래의 근무환경을 전근하는 것도 근무 계약에서 근무지와 직위에 대한 약속, 기업이 바꾸려면 직원들과 협의해야 한다.협상 불일치, 직원들이 가기 싫다면 “노동 계약을 체결하는 것은 근거가 있는 객관적 상황에 중대한 변화가 발생하여 노동 계약을 이행할 수 없게 하고, 쌍방이 노동 계약의 변경에 합의를 달성하지 못했다는 의견은 두 가지 해결 방안이 있다. (1) 보류직원이 원지에 근무하고 있다. (2)이 한 달 일찍 노동 계약을 해제해 경제보상금을 지불하는 것을 통지했다.

5. ‘취소 또는 직원 소득 감소 ’는 합법적 비합법적으로 노동 감찰부처 검거나 노동 중재를 신청한다.

6. “기업은 직원들과 직접적인 이익과 관련된 규칙 제도를 수립해야 한다”며, 임금 복지, 휴직 휴가, 노동규율…………노동계약법 규정에 따른 법정 절차: 전체 노동자나 직원 대표대회에 의거하여 방안과 의견을 제시하고 노조나 직원 대표와 평등한 협상을 확정해야 한다.