기업 사장은 자진적으로 신분 & Nbsp; 직원들과 앉아서 공평하게 “ 봉급 ” 을 말한다

직원 을 위해 봉급 을 정하는 것 은 종종 기업 이다사장따지다.최근 땅은'중국 우산성'에 처한 천외천그룹 사장이 자진적으로 자진하여 직공과 공평한 협상 임금 재계약을 체결했다.이 방법은 직원들의 호평을 받고, 어제, 상우시 총노조의 한 책임자가 이런 방법은 인간화로 확대될 것이라고 말했다.

'천외천'은 거의 2000명 가까운 직장인 그룹형 기업으로, 한 집안이 되었다.노동밀집형 기업들이 노동자 모집 난이 줄곧 기업 고위층을 괴롭히고 있다.어떻게 노동자 모집 난을 해결합니까?인간화 관리는 방법이다. 이후 이 기업은 임금 협상제를 먼저 내놓고 근로자의 합법적 권익을 보장하는 기업이다.

상우시총노조와 읍 정부의 지도하에서 7월19일 오전'천외천'은 정성을 다해 낯선 근로자들의 임금 단체협상회의를 열었다.상우시총노조와 위화강 정부 간부가 증인으로 자리잡고 있는 것은 총지배인 연아 등 5명의 행정 지도자로 자리잡고 노조 주석 위화강 등 5명의 직원대표다.상우시 총노조의 임금 협상에 근거하여 사본을 협의하다.

1시간 넘게 25조의 임금협상협의가 본격 출로, 월급 20일 전 지급, 근로자 임금 및 기업 이윤 고리 등을 포함한다.

이전 노동자임금협상제는 겉치레만 하는 것이었다. 이제 진격적이었다. 나는 기업 노조 주석으로서 매우 흥분했다.위화강은 기자 5명의 근로자 대표 대표가 전 회사 직원의 이익에 가까운 2000명, 합의의 모든 건 직원들의 이익에 대해 고려해야 한다고 말했다.“기업이 이렇게 하면 기업의 발전성과를 공유할 수 있다는 것을 기쁘게 생각합니다. 또 한편으로는 직원들의 적극성을 크게 향상시킬 수 있습니다.”

직원들 대표가 기업 사장과 함께 앉을 수 있고, 마음이 편해지고 협상 임금을 협상하는 것은 상우기업에서 선천을 열었다.직공의 합법적 권익을 보장하는 동시에 기업의 응집력을 높이고, 특히 ‘인력 모집 곤란 ’을 완화시키는 데 도움이 된다.진은균 상우시 총노조 장관은 어제 기자와의 인터뷰를 접수하면서 상우에서 전면 보급할 것이라고 밝혔다.