중국 업계 소득 차이 4.2:1 & Nbsp; 금융업 임금 최고

한동안, 적지 않은 사람들은 현재 임금 수입 격차가 큰 것을 느꼈다.

격차가 도대체 어떤 면에서 나타났을까? 임금 격차를 초래하는 원인은 주로 어떤 것들이 있을까?

12월 1일 제4회 중국 노동포럼이 서울에서 개최된다.

이번 포럼은 인적자원과 사회보장부가 주최하여 조화로운 노동관계를 구축하는 것을 주제로 노동관계, 취업, 소득분배, 사회보장 등에 대해 교류 연구를 벌이고 있다.

포럼에서는 인력자원과 사회보장부 노동임금연구소에서 관련 보고를 발표했다.

보고서는 현재 우리나라 임금 소득 격차가 주요 4개 방면으로 나타나고 있으며, 즉 업계 기업 간 격차, 도시 간 격차, 지역 격차, 고관과 일반 근로자의 격차, 이 4방면의 임금 수입격차가 최근 계속 커지고 있어 사회적 중시를 불러야 한다고 지적했다.

4 방면의 격차가 확대되다

인사부 노동임금연구소 양리밍 부소장은 개방 초기 임금개혁의 핵심은 ‘ 평균주의 ’ 를 깨뜨리는 것이라고 소개했다.

현재 중국 사회주의 시장의 경제적 특징에 부합하는 임금 분배 체제가 초보적으로 설립되지만 새로운 문제에 직면하면 임금 소득 격차가 커지고 있다.

격차는 주로 4가지 방면에 나타난다:

업계, 기업 간 임금 격차 확대.

2010년 전국 도시 직장 취업자 평균 임금 36539원, 전국 성진 사영 단위 취업자 평균 임금 20759원.

평균 임금이 가장 높은 업종은 금융업, 70146위안, 가장 낮은 농림 목축어업, 16717위안이다.

최고와 최저 대비는 4.2 대1이다.

1980년대 우리나라 업계 간 임금 수입 격차는 기본적으로 1.6 ∼1.8배 정도 유지됐다.

세계 다수 국가 업계 간 격차는 1.5 ~2배 정도다.

기업 간 임금 격차가 더 크다.

2010년 상해 한 은행 직원 임금 및 보너스 1인당 29만66만원, 직원들의 다른 복지 1인당 6.08만원, 합계 35.75만원으로, 그 해에 성진 단위 기업이 직장 근로자의 평균 임금 10배.

도시와 농촌의 수입 격차가 확대되다.

2010년 도시 주민 가구 1인당 지배 수입은 19109위안, 농촌 주민 가구 1인당 5919위안, 2자 비율은 3.23 1에 달한다.

1990년, 이 비율은 2.2대1이다.

세계 다수 국가라는 비율은 1.6 이하이다.

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지역 소득 격차가 확대되다.

2010년 평균 임금이 가장 높은 상하이시는 66115위안으로 가장 낮은 흑룡강성 27735위안으로 가장 낮은 비율은 2.38 1이다.

1990년 우리나라 최고 임금과 최저임금은 1.84대1이었다.

기업의 임금 관리와 일반 근로자의 소득 격차 확대.

상장회사의 고관연봉은 2010년 66.8만원으로 그 해 전국 평균 임금의 18배로 집계됐다.

일부 사영 기업, 단순 근로자의 임금이 낮다.

2010년, 도시와 읍의 사영 단위 중 숙식업, 농림 목축어업, 공공관리사회조직 3개 업계에서 취업자의 월 평균 임금 수입은 1461원 이하로 성진 단위 기업이 직장 기업의 절반에 이르지 않는다.

5가지 요소 차이

임금 격차를 결정하는 심층 요소는 무엇입니까? 격차가 불공평함을 의미하는 것입니까? 양여명은 현재 임금 소득 격차가 커서 사회적 이슈가 되어 경솔하게 여기면 안 된다고 생각합니다.

현실에 존재하는 각종 임금 소득 격차, 객관적으로 여러 가지 요소의 다양한 체제 종합 작용의 결과다.

근로자가 제공한 노동수와 품질이 차이가 있는 것은 임금 보수 수준 및 임금 격차 결정의 핵심 요소다.

기술 함량이 비교적 높은 복잡한 노동, 생산 과정 중 책임이 큰 일자리 등은 종종 임금 보수를 높여야 한다.

둘째, 상품 시장 및 가치 규율은 노동 차별에 확대 또는 축소 작용을 한다.

예컨대 경제 효율이 좋은 기업의 직원들은 임금이 좀 높을 수 있다.

셋째, 인력자원시장은 임금 조절 작용을 할 수 있으며, 수요보다 큰 근로자들의 노동력 가격을 낮추고, 수요에 따르지 않는 근로자들의 노동력 가격이 너무 높아질 수 있다.

넷째, 생산 요소 시장의 조절 작용도 작지 않다.

강자본약노동의 시대에 자본요소는 재산분배에서 소득 분배율의 비율이 상대적으로 많아 노동요소는 재산분배에서 소득 분량이 상대적으로 적다.

그 다섯, 국가 소득 분배 제도 정책의 대환경은 주도적 역할을 한다.

한편으로는 평균주의를 반대하고 일부 사람들이 먼저 부자가 될 수 있도록 허용하고, 한편으로는 빈부 분화를 경계하고 소득 격차를 줄이고 공동부유를 실현해야 한다.

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일반적으로 근로자가 제공하는 노동량과 품질이라는 결정 임금의 핵심 요소는 분배 원칙의 객관적인 기초이며 국가 소득분배의 큰 환경은 변할 수 있다.

정부 가 조정 할 수 없거나 결핍 해서는 안 된다

합리적인 임금 수입 격차는 근로자의 노동효율을 격려하는 데 도움이 되고 불합리한 격차가 갈등을 격화시킬 수 있다.

현재 중국의 임금 격차가 너무 커서, 하나는 역사와 비교 속도가 비교적 빨랐고, 둘째는 시장 경제 국가와 비교하여, 업계, 지역 간의 격차가 크게 벌어졌다.

현재 우리나라 인력 자원 시장 및 생산 요소 시장이 아직 성숙하지 않아 우리 나라의 임금이 큰 제도적 원인이 되었다.

이 때문에 양여명은 이 단계의 정부의 역할이 부족할 수 없다고 본다.

정부는 제도의 디자이너로서 소득 분배의 체제 기초를 다져야 한다.

임금 정상 성장 메커니즘을 수립하고, 국기업에서 임금 관리 체제를 완비하고, 비국유 기업에서 임금 협상, 근로자 민주참여 메커니즘을 구축하고 있다.

정부는 시장조절 개정자로 시장에 대한 반주기조정, 역방향조절, 역방향 조절이 필요하다.

예를 들어 개혁개방 초기에는 우리나라 자본이 부족하고 취업 압력이 커서 정책이 자본에 기울었다.

현재 인력 자원 시장에 대한 약세 군체는 간단한 근로자들의 보호를 늘려야 한다.

수요보다 많은 일반 근로자들은 항상 열세 지위에 처해 시장의 임금 조절이 낮아 정책을 적절히 보호해야 하기 때문이다.

또 일부 주기적 특징에 대한 뚜렷한 업종은 세수봉과 소득정책을 운용하는 반주기조정이 필요하다.

이번 포럼은 조화로운 노동관계를 구축하는 보장과 민생 개선, 사회안정을 유지하는 중요한 기초 공사를 이루고, 앞으로 인위적으로, 중국의 특색 조화로운 노동관계를 구축하고 취업 품질을 향상시키고 합리적으로 소득 분배 관계를 강화하고 사회보장을 강화해야 한다.