새로운 노동법 실시 신발 기업이 도태하고 열악한 행위를 촉진한다.

2007년 마지막 날에는 새 노동법의 반포가 큰 화제를 모았다.

광동완에서'세계구두도'라고 불리는 도시는 연말 신발 공장이 잇따라 문을 닫으면서 새로운 노동법에 대한 반포를 자연스럽게 연결한다.

심지어 신노동법은 낙타를 압살하는 마지막 볏짚, ‘ 세계구두도 ’도 동완의 머리에서 지울 것이다.

그렇다면 신노동법은 그 낙타를 압살한 볏짚인가?

답은 옳고 그름은 아니다.

현재 발표된 일부 정보로 볼 때 광동은 지난 1년에 적어도 천 개의 신발 공장이 도산되었다.

특히 지난해 10월 24일 동완은 업계 내에서 꽤 인지도가 있는 기업이 일방적으로 직원과의 계약을 해제해 4000만 원을 내놓고 4000명에 가까운 근로자에게 보상해 구두업 생산을 중단했다.

이 부도된 기업들의 선택은 휴업이나 외천을 하든 아니면 변형할 것인가.

기자들은 이 부도된 신발 공장 중에도 기업주나 무의식적으로 기업의 도산을 새로운 노동법과 약간의 관계를 맺는 것을 보았다.

그러나 이들도 기업이 새 노동법과 관련이 있다는 사실에 직접적으로 지적하지 않고 있다.

실제로 광동 의 많은 신발 공장 의 도산 은 노동 집약형 으로 기술 함량 이 낮은 대공 기업 의 존재, 발전, 쇠락 의 필연적 법칙 이다.

사실 원자재 가격 상승, 유럽연합 반덤핑, 미약한 대리비, 이미 그들을 생존할 여지없이 압축시킨 것이다.

외천을 준비하는 기업들이 새로운 가공기지를 찾고 있는데, 적지 않은 기업들이 베트남 인도네시아 등지로 시선을 집중시키고 있는 것으로 알려져 현지 근로 원가가 중국보다 10퍼센트 낮아졌다고 한다.

일본 최대 의류 소매상 중 하나인 유니크롭 (UNIQLO)가 2009년까지 중국에서 생산하는 제품 비율이 90%에서 60%로 줄었다며 베트남과 캄보디아 등 동남아 국가의 생산 비율을 30% 이상 높일 것이라고 보도했다.

문제의 근원을 새로운 노동법의 반포로 실시한 것으로 보인다.

그러나 관리층은 이런 징조에 흔들리지 않는다.

그들은 기업이 업그레이드해 상품의 부가가치를 높여 이윤을 얻는 것이 아니라 저가 노동력에 의존하여 미약한 보수를 얻는 것을 더욱 보고 싶다.

새 노동법은 반드시 낙타를 압살하는 그 볏짚은 아니지만, 기업의 업그레이드를 촉구하는 통첩이다.

새로운 노동법의 반포는 사람들에게 사회 진행 과정을 알려 주는 것은 늘 보잘것없는 것 같고 성장의 고민이 생기고 허물없는 진통입니다.

신법에 대한 보편적인 견해는 장기적으로 저이윤 기업을 탈락시켜야 근로자의 수입이 제대로 늘고 노사 관계는 정말 조화롭고 업계의 우승 열패가 가속화되면서 생산업의 업종의 업종의 업그레이드와 세대를 빠르게 추진할 것이다.