직업 경영인 이직조 & Nbsp; 천주제 구두업 ‘ 비뚤게 잡아라 ’

구두업

일부 기업들은 대처할 방법을 잇달아 생각해 냈다.

“ 이빨 ” 를 지나면 회사는 연말 상금을 지급한다.

하지만 올해는 설날 전만 반만 올린다고 들었는데, 반면 연말상은 설날 이후로 고쳐야 한다."

샘저우의 한 아동복 업체인 소소소는 사원이 연말 상여를 받은 뒤 "안녕"이라고 말했다.

종업원

흔히 볼 수 있는 방법이지만 저급의 직공에게만 작용할 뿐 고위층에 대한 제약 작용은 크지 않다. 고관과 기업이 서명한 계약은 왕왕 쌍방의 균형을 잡기 때문이다.

만약 고관들이 도박을 원하지 않는다면 기업의 상금은 아무리 주어도 된다. 일단 도박을 하고 싶다면 남겨두기 어렵다.”

설력생은 고위 관리자에 대해 왕왕 임금이 아니라 자기 능력과 기업의 일치도 혹은 일자리의 도전성이라고 말했다.

복지 대우, 고액 상금, 기권 등'금수갑'을 남겨야 하는데, 많은 천주기업들이 현재 할 수 없다.

기업의 고관의 앞당겨 퇴직하는 것은 기업의 관리가 문제로 많은 구멍이 있을 수 있다.

그래서 기업이 관리 제도를 개선하고 전통적인 사고방식을 바꾸는 것도 필요하다.

그가 말했다.

천주 구두

사업의 발전은 커지고, 기업은 직업 경영자에게 대한 수요가 갈수록 커지고 있다.

최근 진강 통계부 한 조사에 따르면 진강 근 400개 억 위안 생산액 기업에서 직업 경영인 제도를 35%로 설립했고 나머지 222개 기업은 60%를 넘는 기업이 직업 매니저를 도입하고 있는 것으로 나타났다.

직업 경영자와 기업주의 계합 문제도 최근 최근 업계의 주목을 받고 있다.