신발 종류 등 기업들이 잇달아 ‘ 투명화 ’ 의 월급 인상 복지 증여

많은 기업들이 임금 수준과 복지를 채용 계발에 적어 새로운 노동법에 부합되는 투명 요구와 임금 인상과 복지 수준을 적절히 높였다.

133조 (133조) 는 금년 노동계약법 (노동계약법) 과 취업촉진법 (취업촉진법) 등 신법에 합해 물가상승 등의 요인까지 첨가봉과 복지 인상으로 외래노동자를 끌어들이고 있다.

그러나 일부 기업의 부족 국면은 예상대로 완화되지 않고 있다. 특히 방직 ·제화 ·장난감 등 노동밀집형 기업은 임금 복지 부족으로 경쟁력이 부족해 공방차에서 1위를 차지했다.

이와 맞서는 것은 노동자들이 대량으로 보수를 받을 수 있는 우수한 기업이다.

또 중고급 인재의 결구가 여전히 뚜렷하다.

광저우의 봉급은 평균 136위안 상승, 광저우시 인적자원시장 서비스 센터가 252개 대기업의 최신 조사에 따르면 신입사원 평균 기급은 작년 동기 대비 3636위안, 13% 증가했다.

그러나 방직, 제화 등 기업의 평균 월급은 960위안, 시장 경쟁력이 부족하다.

백운구 노동보장국 국장은 백운구 노동과 사회보장국 국장에 따르면 백운은 전구 40만여 명의 외래공에서 올해 남긴 것은 32.3만3만3만여 명에 이른다. 귀향한 사람도 절반 넘게 돌아오는 것으로 알려져 있어 노동력 밀집업체 노동용공을 안정적으로 보장했다.

조사에 따르면 전체 30명 이상인 1.2만 개 기업의 명절 이후 거의 정상 출근이 이뤄졌기 때문에 이번 채용회는 보원성 기업을 위해 서비스를 제공하는 데 아직 용직 부족 현상이 나타나지 않은 것으로 나타났다.

또 노동보장부문 조사에서 4월 1일부터 시행되는 최저임금 기준은 구내 기업에게 크게 문제가 아닌 후 임금을 보편적으로 조정한 뒤 신입사원을 위한 수입은 이미 1200 ~300위안의 기준으로 860위안의 최저 임금 요구를 넘어섰다.

또한'고임금'의 자극으로 어제 오전 모집 의사를 달성한 것은 1633명에 이르는 가운데, 양측 모두 조급하게 착공했다. 현장에 박자 137명이 있었다.

사석견은 기자에게 폭로했다.

동완 푸공의 임금 200 ~ 400원 (하) 는 신노동 계약법의 영향 아래 많은 기업들이 규범과 직원들 관계 개선을 위해 노사와 근로자 관계 면에서 결국 인심을 물려받았다.

인재시장 고객부 관계자에 따르면 동완은 대부분의 기업이 보급 대우 문제에 있어서 일부 조정의 조치를 취하고 있으며, 현재 표준 임금은 보편적으로 200 ~400위안을 인상했다.

“ 근로자 임금 10% 를 제외하고 근로자들을 위해 사회보험을 구매하는 것을 제외하고도 우리는 근로자의 유급 휴가를 계약서에 명시했다. ” 고 말했다.

호문진 한 의류 공장 사장은 직원들에게 기업이 제공한 보장과 이익에 대해 직원들이 복지를 맛보게 하는 단맛을 볼 수 있도록 직원들이 기업에 귀속감을 느끼게 한다고 말했다.

"이렇게 되면 노동자들은 우리 기업에 공감을 가질 수 있다. 현시공장 상황에 따라 연후 직원들이 다른 기업으로 옮겨와 공장의 인심이 비교적 안정된다"고 말했다.

이 공장에 남아 있는 호양도 "월급 200원 정도 올랐는데 만족스럽고 공장에는 많은 친구들이 가지 않았다"고 말했다.

주해 임금 15% 가량 증가, 주해시 인적자원센터 이부장이 소개했다. 이에 앞서 열린 채용회 총체는 지난해 본지 기업이 근로자에게 임금을 800위안 ~ 1000위안 (1000위안) 으로 올해 1,1200위안에 달하며 15% 가량 증가했다.

주해시 가스회사 배송원 모집은 기본급 1200원, 더불어 급식보조 300원, 다른 사회보장, 개근보, 노령보 등 대우 등 대우를 제공했다.

일부 기업들은 더 구체적인 임금 액수를 제시하고, 시간급, 계급급, 계급 임금, 대부분의 제조업 업체에 대해 명확한 설명을 했다.

채용회에서 많은 기업들이 채용 정보에 관련 복지를 추가로 내놓았다.

채용 정보에 대한 명확화, 구직자 덩양은 만족감을 느끼며 기업에 대한 신뢰감을 느끼고 있으며, 올해 임금이 작년보다 높아졌다는 것을 발견했다. 그녀는 현재 몇 회사의 재시험 통보를 기다리고 있다.

이 밖에 기자들은 채용할 때 지원자의 설치 조건과 규제에 비해 훨씬 적다는 것을 발견했다.

“일반적으로 나이, 성별, 업무 경험은 더 이상 우리의 강경한 요구가 아니다.”

이들 대부분은 채용 과정에서 구직자가 기업에 적합하지 않느냐에 더욱 관심이 있다고 말했다.

중산 봉급복지가 고루 향상되고 임금과 복지 수준에 부합하는 기업이 적지 않은 기업들이 임금 수준과 복지를 채용할 수 있도록 신규 채용법에 부합하는 요구를 적고 보수와 복지 수준을 적절히 높였다.

한중산 한 시멘트공장의 아가씨는 기자에게 이미 공장에 채용된 근로자의 평균 임금이 작년보다 200위안 증가했다. 지난해 로컬 기업의 임금은 약 800위안 ~1000위안, 올해 1,1000위안에 이르렀으며, 예년에 비해 15% 가량 증가했다.

신입사원이라도 임금 수준이 작년보다 높다.

또 회사에서는 연간 2차 직원들 관광 등 복지를 조직하고 무공자를 유치하기 위해 근무 계약서에서 근무 계약을 하고 있다.

기업의 임금 수준과 복지가 작년보다 높았다.

또 유급 휴가와 관광 방학 면에서 일부 기업들은 ‘유급 휴가, 회사 연간 2회 직원을 조직하고 승진 기회를 제공한다 ’고 적혀 있다.

기업의 책임자가 기자에게 2007년 주 삼각 지역의 많은 노력이 장삼각으로 옮겨져 주삼각 부족이 쏟아졌다.

이에 따라 올해 많은 기업들이 일자리 환경을 개선하고 보수 수준을 높이는 수단으로 근로자들을 끌어들이고 있다.

특히 노동력 밀집산업의 월급 10%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%% + 20%%%% + 20%%%%% + 20%%%%% + 1% + 133%, 구직자들을 끌어들이기 위해 구직자들을 끌어들이기 위해 신입사원 채용회 (1 + 20

채용된 공종면에서는 올해와 예년의 차이는 크지 않다.

선천시 서전자유한회사 채용 담당자는 신규 노동계약법 `에 대해 회사 채용 분야의 정책이 상응적으로 조정되었고, 사람을 모집할 때 기존 `시도적 `적 `적 `적 복지 `에 이르기까지 이르기까지