어떻게 회사의 근무 제도를 제정합니까?

　　출근 요구:

1. 직원들은 정시에 출퇴근하고, 회사 규정에 따라 출근카드를 해야 하며, 사람을 대신해서는 안 된다.위배자 가 당사 쌍방 을 베풀다경제처벌.

2. 직원들은 직장에서 출퇴근 카드등록을 할 수 없어 미리 사무실에 근무 담당 인원에게 등록을 해야 한다.

3. 직원들은 무단 지각, 조퇴, 휴가 또는 무단 결근을 해서는 안 되고, 위자는 그 줄거리 경중을 경고나 경제처벌을 준다.

4. 각 부서 지정 전담 담당자 지정 등록, 출근, 지각, 조퇴, 사위, 병가와 결근, 매월 마지막 근무 일정은 사무실로 집합된다.

　　둘째, 출근 시간:

1. 회사 휴일 제도 시행, 매주 금요일 근무일;

2. 매일 근무 시간: 9:00 ~17:00,

그중 12:00 ~13:30은점심시간

　　근무 제도 3

1. 부서 직원들은 일, 병 결근 때문에 하루 앞당겨 부서 사장에게 비준을 신청해야 한다. 부서 경리 이상의 직원은 주관 지도자에게 비준을 신청해야 한다.

2. 돌발 사태를 만나면 제때에 일자리를 내지 못하면 출근 후 1시간 내에 연락을 해야 한다.

3.직원들은 휴가기간을 하루 넘지 않는다 (하루를 머금고)부서 사장이 주재할 수 있다. 하루 이상 사장에게 비준을 받아야 한다.부서 지배인 이상의 직원은 주관 지도자에게 비준을 신청해야 한다.

4. 병가 3일간 신청하는 사람은 반드시 구역 이상을 제공해야 한다.병원 증명서가짜를 신청하려면 부서 책임자에게 휴가를 제출해야 한다.

5. 직원들은 출근 시간이 10분 넘게 근무시간에 지각을 한다. 퇴근 시간도 조퇴로 여기지 않고 반나절이나 무단결근 하루로 간주한다.

　　넷, 관리 규정:

1. 직원들은 국가규정의 법정 휴일을 즐긴다.

2. 직원들은 업무에 근무를 해야 하기 때문에 근무를 주관할 수 있고, 업무의 필요로 조정할 수 있다.

3.직원들이 국가 규정의 결혼 휴가를 누리다.

4. 직원이 유급 직계 친족 상가 사흘.

5. 직원들은 유급 임금 병가 반나절이나 된다.

6. 직원들은 사위와 비준을 받고 당일 급식 보조금을 지급한다.

7. 직원들은 한 달 동안 연속이나 누계 청구 병, 사흘 이상 (사흘 이상), 봉급을 모두 감수하는 데 따른 임금을 지급한다.

공식을 계산하는 것은 전체 급료 소득 공식이다

8.지각 한 번 당월 월급에서 5위안을 공수한다. 두 번째는 당월 월급에서 10위안을 공제하고, 한나절 동안 기본급여와 일자리를 공무하고 하루 이틀간 기본급여와 일자리를 공제하고 이틀간 기본급여와 일자리를 공제하고, 이틀간 기본급여를 공무하고, 월 3일 이상 (3일 이상)을 제명했다.

9. 하루의 기본임금을 무단 결근하고 하루 3일간 기본급여를 공무하고 사흘이나 누적 3일간 제명한다.

10. 카드를 대체하는 것을 발견하자 당사자가 이달 기본 임금 50%를 지급했다.

11. 공사 담당 현장 공사 인원, 근무 특수성 때문에 매일 카드를 치지 않고, 근무 근무 담당자 심사 등록, 모든 현장 엔지니어는 관련 개근규정을 엄격히 준수하고, 수시로 회사 지도검사를 받을 예정.