회사 가 어떻게 직장 의 불정 에 대처하는가

많은 사람들이 감개하고, 학창시절에는 몸이 불편하여 수업시간에 엎드려 쉬기도 하고 아예 휴가를 신청하기도 하고, 집안에는 일이 있어서 선생님도 기본적으로 휴가를 받을 수 있다.그러나 직장에 오르자마자 경상으로 화선에 오르지 못하고 직장 첫번째 가족은 뒷걸음질만 하고 돌발사건이나 병으로 휴가를 보내지 않고, 일부의 상사는 이해하지 못하고 일부러 난난처하게 하는 등 고민은 묵묵히 삼킬 수밖에 없다.휴가를 신청하는 이 문제에 회사가 정말 그렇게 가혹하고 인정에 가깝습니까?

　　휴가를 얻다제도: 규범 하지만 가혹함을 피하다

대부분의 응답자는 자신이 소속 회사의 휴가제도를 가혹하게 받지 않는다고 생각하지만, 규범의 절차는 필요하다고 답한 것으로 조사됐다. 2성다의 응답자가 소속사의 휴가제도가 비교적 여유롭다고 밝혔다.

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병가를 만났을 때, 응답자의 62%는 직원들이 개설한 병가신고서를 제시해 휴가를 가졌다. 6%의 응답자가 병례카드를 제시할 수 있다는 응답자가 32%의 응답자가 자신의 서면이나 구두로 알려지면 된다.

조사 를 통해 대부분의 응답자들은 휴가 제도를 찬성하며 자율성 불강 직원의 자유를 피하기 위해 '규칙을 모르는 신입 사원들은 다양한 학식을 갖추고 팀 관리의 혼란을 불러일으킨다.그러나 휴가제도가 지나치게 가혹하면 오히려 직원들의 저촉이나 소극적인 감정을 불러일으킬 수 있다.청가제도 ———회사 문화의 구현면도 있고, 때로는 인정의 배려가 회사 벽에 걸린 구호 표어는 아니지만, 직원들은 급한 일이 있거나 급증할 때 휴가기간을 재가하는 역할이 작지 않아 그들의 마음을 남겨 둘 수 있다.

알람: 주관으로서 회사를 수호하다규칙 제도엄격한 규범을 유지하는 태도는 필수지만 너무 철혈은 직원들의 대립심만 일으킨다.직원들이 돌발적인 사건이 발생했을 때, 요청하지 않았을 때'부드럽게'를 요구하세요.

1. 귀를 기울여 이해하다.직원들의 가짜 원인의 진실성을 경청하고 판단하다.직원들의 신체 건강을 배려하고 가족의 경우 직원들의 충성도를 가산시킬 수 있다.물론 한 달에 5번 이상 병가 를 냈다면 할아버지 할머니가 세 번 돌아가셨을 때 가장 좋은 친구가 7번 결혼하셨을 때 이 직원은 틀림없이 문제가 있을 것이다.

2. 신입사원 회사 준칙을 알려주세요.일부 신입 사원들은 직원들의 수첩을 자발적으로 읽지 않고 주관으로서, 그들의 관련 회사의 행동 규범을 사전에 알려야 하며, 어리석은 신인은 부서에 심지어 스스로 먹칠을 할 수도 있다.

3. 너그럽지만 용납하지 않는다.어떤 늙은 직원들은 노인을 믿고, 휴가를 신청하는 것이 비교적 자유롭다.장기적으로 방종을 하면 신입 사원들이 나쁜 모습을 배울 수 있다.노인 직원들을 성심성의껏 찾아가 이야기할 수 있고 주관의 책임을 이해할 수 있다고 믿는다.

　휴가 방식: 가능한 한 면전에서 전화로 통지합니다

회사에서 휴가를 신청하다.제도인성화에 부족하여 직원들을 화나게 하고, 회사에서는 방학 제도가 너무 인간화되고 두통 직원을 너무 제멋대로 여긴다.

linda 는 잡지사의 편집장이며, 근무 태도가 진지하고 친화력적이며, 최근 한 신인을 위해 자자자한 휴가사건으로 배탈이 났다.calvin 은 입사한지 두 달밖에 안 됐는데 괜히 실종되었다.처음 10시 반 calvin 이 나타나지 않았는데, 모든 동료들에게 그의 행방을 물었지만, linda 는 길에서 무슨 일이 생긴 줄 알고 조마조마했다.linda 가 자발적으로 전화를 걸어 그의 집에 갔을 때, 칼빈이 이제야 그는 급성 위장염에 걸렸다고 말하자 불편하게 집에 누워 있었다.다음날 칼빈 (calvin)은 또 옛 병이 재발했다. 오전 11시가 지나서야 그가 또 병이 났다고 문자를 보냈다.이렇게 ‘규칙 ’이 없는 신인은 linda 를 화나게 한다.

편집자는 인터뷰 업무가 자주 있기 때문에, 개근적으로 엄격하지 않지만, 인간증발을 자주 하는 것은 아니다.병을 앓고, 일이 좀 있어서, 모두 인지상정이지만, 아무 말도 하지 않고, 다른 사람이 직접 와서 너의 상황을 묻는 것을 보면, 직장 규칙도 너무 모르지? 직장은 학교가 아니고, 주관은 학부모나 가정부 아니므로, 반드시 내 일을 꼼꼼히 물어보고, 주동적으로 인사하는 것은 필수다.”linda 가 불만이에요.

칼빈이 급병에 걸렸지만 전화도 못 할 정도로 병세가 심해지는 것은 아니다.직장인들이 돌발 상황에 부딪치면 통상 어떤 방식으로 휴가를 신청할 것인가?

응답자의 과반수 (53%)가 가능한 경우 면허 휴가를 받는다. 응답자의 40%가 이'음성 직면'을 선택하는 방식으로 정식으로, 4%의 응답자가 문자나 메일 방식으로 소통하고, 2%의 응답자가 3측의 말에 따르면 응답자가 1%의 응답자가'아무 말도 하지 않는다'고 답했다.

대다수의 직장인들은 여전히 분명하다. 돌발 사건에 직면이나 전화소통이 필요하다는 공식적인 방식으로 상사에게 이해와 휴가를 부탁한다.

알람: 직장 신인으로서 휴가를 어떻게 신청하는 것은 하나의 작은 과목인데, 당신은 이하 ‘학문 ’을 파악해야 한다

1. 휴가를 신청하려면 자진해야 한다. 가능한 한 앞당겨 양을 가질 수 있다.주관들이 왜 그날 오지 않았는지 묻지 말고 자발적으로 알려 주는 것이 의무다.

2. 휴가를 신청하는 디테일을 설명합니다.며칠 휴가를 신청하려면 왜 휴가를 내고, 자신의 수중에 어떤 동료가 도움을 필요로 하는지 사전에 또는 제때에 설명해 주어야 한다. 동료에게 업무상의 불편을 끼치지 않도록, 심지어 업무상의 실수까지 야기할 수 있다.

3. 요행심을 품지 마라.적지 않은 신인들은 일할 때 잠시 떠날 때 주의를 기울여 아무도 알리지 않아도 된다고 생각한다.사실 회사의 직위는 무가 하나 있는데, 때때로 가다가 전화가 오는데, 누군가가 찾아서 사람을 찾지 못하고, 자연히 두통을 주관할 수 있다는 것이다.외부인들이 보고서를 보면 전체 부서나 단체에 악영향을 미칠 수 있다.

마지막으로 하고 싶은 말은 가짜를 잘 부르고, 오히려 주관으로 하여금 일을 조리 있게 하는 사람으로 하여금 휴가를 내는 것도 문문이다.