연중 도루에서 어떤 것을 주의해야 한다

유명한 회사는 반드시 당신의 회사에 적합한 것이 아니라, 가장 중요한 것은 당신과 새로운 업무가 과연 ‘마음이 아깝게 느껴질 수 있을까 ’라는 상상을 깨뜨릴 수 있다. ‘임금이 더 높을 것 ’이라는 상상을 깨닫게 되므로 헛되이 보내지 않을 것이다.

　　직위 공석원인

자신이 접수할 수 있는 직위를 상대로 응징할 때 “이 자리가 빈자리 원인은 무엇인가?”라고 묻는 것은 원래 직장인 은퇴, 고위, 건강 고려 등 일반적인 원인, 성적 부실, 인간실화, 염결조수 등의 부정적인 이유일까?

부정 표에 대해 앞의 사람들이 겪는 문제를 단시간 해결할 수 있을까? 불화는 개인적인 성격인지, 직위 설계의 역할 충돌? 능력이 부족한지 아닌지 주의해야 한다.사장기대가 높지만 직권과 자원을 아래로 내려놓지 않느냐?

문답 사이에서 거미줄 흔적을 찾아낼 수 있고, 이 직위는 자신의 인격 특질과 능력이 일치하는지 검사할 수 있다.

신동가는 사람을 끌어들이기 위해, 때로는 보류할 때가 있다.어떤 회사는 유동률이 특히 커서 컨셉이나 특정 주관으로 업계에서 일찌감치 명성을 높여 쉽게 문의하면 알 수 있다.

그래서 스스로 시간을 좀 들여 알아보는 것이 가장 안전하다.조회 대상은 헤드회사, 직원들, 상하류 협력업체까지 가능하다.날마다 오는 대문 경호원들도 정확한 소식이다.

　　기업 문화제도

외상 출신이나 대기업에 대해 제도를 중시하는 사람은 반드시 도루에서 벗어나는 기업문화를 분명히 밝혀야 한다. 아니면 고압집권인가? 가족의 색깔이 농후한 것인지 전문적으로 다스려야 하는가?

일단 새 회사의 관리 스타일을 알게 되면 “내 탄성이 얼마나 크냐? 내가 그런 분위기에서 소장을 충분히 발휘할 수 있을까?”라며 과감하게 낙관적으로 부임할 수 있다면, 결국 수토불복, 헛수고를 하게 될 것이다.

기업 문화에서는 사소한 일 같지만, 너의 업무 정서에 심각한 영향을 줄 것이다.예컨대 야근 주파수가 너무 높고, 매니저는 카드를 치고, 초간 따지거나, 사무실에서 금연을 하지 않고 회의를 할 때 사장은 머리를 끄덕이며, 황강 을 헤치고, 심지어 두 번째 할당을 성행하는 응대 문화를 보좌하는 것은 일반적이다. 기업에서 종교 이념을 대담하고 사원의 신교를 장려하는 경우도 있다.만약 네가 이런 일에 대해 특히 예민하다면 모두 일일이 알아야 한다.