점검이 HR 의 주목을 받지 않는 몇 가지 이력서.

　　1 、길었어구직 편지

HR 시간 제한, 일반적으로 짧은 시간 동안 많은 이력서를 볼 수 있다. 만약 구직서가 너무 길다면, 심지어는 부각되지 않고, 같은 특질이나 능력을 반복하면, HR 은 네가 제기할 수 있다는 것을 느낄 수 있다. 다른 것은 볼 필요가 없다.

　　2.이력서불완전하다

업무 경험은 초빙에서 HR 에 매우 중시된다.어떤 사람들은 자신의 직장 경력을 쓸 때, 앞으로 몇 년 간 잃어버린 일이 아니라, 거의 한두 년 동안 근무 경력이 공백으로 인해 갑자기 의심을 받고, 그의 구직 태도와 일하는 태도에 대해 의심을 품고 있다. 이런 이력서는 더 이상 볼 필요가 없다.

　　3. 표현이 너무 간략하다

일부 구직자의 이력서는 상당히 간단하고, 업무경력은 해까지만 쓰고, 업무상황은 직무명만 쓰고, 교육상황은 대전문이나 대본만 쓰여 보면 알 수 있는 정보가 너무 제한되어 있다. 이런 구직자는 일반적으로 HR 이 면접을 약속하게 하지 않는다.

　　4 、이력서에 뚜렷한 것이 나타난다잘못

특히 몇몇 시간의 실수, 예를 들어 10여 년 동안, 보통 본과에서 5년이나 3년이나, 그리고 2년과 1년의, 또는 교육경력과 업무경력이 완전히 겹치거나, 아니면 계산을 해서 11살부터 경력을 시작하는 등, 이런 이력서는 바로 버리게 된다.

　　5, 첨부 형식으로 이메일 제목 또는 이 메일 제목 불명확한

어떤 구직자가 이력서를 제출할 때 초빙이나 개인 이력서 형식으로 보내는 경우가 많을 경우, HR 은 이런 이력서를 마지막에 올려 볼 수 있고, 시간이 있으면 눈치가 빠르지 않을 것이다.

　　6. 괴이한 메일 이름으로 이력서 보내기

예를 들어 기사가 이력서를 배달할 때 이름은 ‘기름이 없다 ’거나 ‘미로 ’로, 젊은이들은 이력서를 ‘밤새 춤, 광환 ’ 같은 우체통 이름으로 더러운 글씨를 달고 있다. 이런 제목과 이름을 보면 이력서를 열고 싶지 않다.