임금 인상 은 ‘ 쌍승 ’ 의 게임 이다

1. 정례적으로 임금을 올리다.

예를 들지 않아도 좋은 기업은 매년 월급이 일정한 상승세를 보이며 돈을 상쇄하는 평가를 받는다.

이런 봉급을 누릴 것인가? 좋은 기업에 가입해야 한다. 정규, 커서, 발전이 신속하고, 관건은 인위본이다.

순풍차와 같이 탔으니 틀림없다.

너희 회사는 있니?

2.

가져온 임금.

이것은 자신의 핵심 능력의 향상과 직접적으로 관련되어 말단 직위 관리나 중국 지역이 중화구역으로 승진하면 반드시 임금을 올릴 것이다.

다른 사람 모임에서 야근을 하고, 다른 사람들은 너를 쉬고, 남편은 가끔씩 안색이 좋지 않지만, 주인의 얼굴은 꽃으로 웃었다.

성적이 오르면 높아지고,

요구가 다르고 책임이 다르고 공헌은 자연이 다르고, 보답이 증가하는 것은 자연의 일이다.

그러므로 이런 봉급은 너의 노력에서 비롯된다.

3, 도루에서 가져온 임금.

비록

시장의 공급 양측, 직원들은 판매자 열세에 처해 있지만, 노손의 이론 "핵심 직원은 국부에서 프리미엄 (또는 의가?)을 실현할 수 있다"며 많은 외국 기업의 엘리트들이 점프를 통해 끊임없이 몸값을 높일 수 있는 원인을 설명했다.

그래서 일을 잘하면 자신을 포장하고 자신을 보여줘야 한다.

가장 좋은 방식은 사회 활동에 참여하고 강의, 글쓴이, 살롱, 좋은 점이 많다.

사냥꾼에게 노려보니, 정말 새로운 임금 인상 기회에 노려보았다.

4. 플래시 라벨을 붙여 주는 인상.

핵심 경쟁력 상승의 일종이지만 직접적이고 즉각적인 모습이다.

새로운 관리 기능을 파악하고 인증을 받고 있다.

여가 시간, 연휴, 등록금, 아예 이직 1 ~2년 모두 투자다.

과거의 직업 축적만 포기하지 않는다면 라벨까지 보답의 시작이다.

근원을 똑똑히 보면 노력하는 방법은 간단하다.

귀납:

1, 일을 잘하면 남들보다 더 열심히 일하고, 아이는 남편이나 엄마에게 더 많이 맡긴다.

2, 성적, 자랑스러운 성적, 사장도 보이게 하고, 금의야행은 손해를 본다.

3, 더 활발, 기업 등에 업고 사회에 나아가면 보답이 있다.

4. 실전 기회가 없을 때 충전, 투입, 출산.

너무 공리적인 거 아니야? 경제사회의 경제동물은 경제를 성공시키려면 경제의 법칙을 따라야 한다.

임금은 쌍승의 바둑이다. 지혜의 경쟁에 직면하면 여자는 언제 남자에게 질 수 있을까? 이겨라!