직장에서 어느 다섯 사람이 가장 잘 섞여 있느냐

직장에서 지도자는 늘 이런 사람을 호칭한다: 조금도 통하지 않고 ‘ 멍청하다 ’ 라고 부르지 않고 ‘ 화낸다 ’ 라고 부르면 ‘ 활기 ’ 라고 부르지 않고 ‘ 융통성 ’ 이라고 부르지 않는다.

직장에서 우리가 가장 높은 경지를 추구하는 것은 자신에게 ‘ 영기 ’ 를 갖게 하는 것이지만, 모든 사람이 갖춘 것은 아니다.조금만 더 노력하면 ‘바보 ’, ‘화나게 ’, ‘재수없게 ’ 직원을 피할 수 있다.

그래서직장'활기 있는 사람','활기 있는 사람'은 노력으로 얻은 것이며 타고난 소질이 필요 없고, 마음과 마음만 갖게 하면 된다.

직장에서 우리는 재미있는 현상을 발견할 수 있다. 말없이 말을 못하는 사람은 대부분 기업의 일반 직원으로, 입이 달고 많은 사람은 대부분 회사 중저층 관리인이 되고, 그 ‘능설설 ’의 사람들은 기업 중고층이다.

기업의 중요한 일원이 될 수 있는 것은 물론 성공적인 원인이 많지만, 우리는 ‘ 세 치 불변의 혀 ’ 를 많이 읽은 전고로 ‘ 입술 혀 ’ 의 위력을 알고 있다.

눈은 마음의 창문, 손은 행동의 기발이다.기업마다 완전무결한 것이 아니므로 반드시 해결해야 할 일이 많지만, 많은 직원들은 효율적으로 완수해야 한다고 생각하지만, 이런 일들은 자신과 무관하다고 생각하며, 보기만 해도 손을 대지 않는다.시간이 길어지자, 뜬구름을 건너 일을 꾸민 습관이 되었다.문제 가 터지면 기업 에 손해 를 끼칠 뿐 만 아니라, 종종 자신 을 드러내는 것 을 실수 하게 된다재능좋은 기회.

현실 에서 한 사람 은 너무 교활해서 믿을 사람 이 없고, 너무 하 다성실하다사람을 바보라고 부른다.직장에서도 그렇다: 성실한 사람, 보스는 일반적으로 그를 곁에 두고 쓰는 데 있어서 중요한 일을 주지만, 가소성이 크지 않아 중용할 기회가 크지 않다. 너무 교활한 사람은 회사를 위해 부유를 만들어 보스의 기쁨과 감상을 초래하지만 곳곳에 제방을 마련한다.그래서 마음을 놓을 수 있고, 주인을 위해 돈을 벌려는 ‘교활하고 미끄럽지 않다 ’는 사람은 당연히 사장의 첫 선이다.

몸은 강호에 있고, 몸은 자기도 모르게 한다.직장에서 누가 진정으로 뜻대로 되니? 누가 동료의 불평을 받지 않는 상급자의 비판? 재미있는 글은 물고기가 7초의 기억을 가지고 7초 지나면 예전의 일을 잊는다고 말했다.네, 직장에서는 사람마다 물고기처럼 건망할 수는 없지만, 고통만 기억하면 불평만 기억하면 언제든지 ‘해오징어 ’로 변할 수 있습니다.때로는 물고기처럼 적시에 건망하고 무거운 짐을 뿌리는 것은 좋은 일이다.