노직원 이 직장 을 옮기고 새 회사 에서 사퇴 후 근무 연령 에 대해 어떻게 계산해야 하는가

노직원이 회사에 사퇴 후 같은 주소로 등록된 새 회사로 배치된 후 또 해제되고 직원들의 근무연한은 어떻게 계산합니까? 최근 복건성 하문 시집미구 인민법원이 특수한 노동쟁의안을 심의하고 원고 아석 (화명, 피고)의 근무 연령은 전후 두 회사의 연한을 합쳐 계산해 피고사 (화명, 병안 원고)가 아석배상금 10만원을 지급했다.

아석은 1996년 9월 여의회사 (화학명) 에 입안경 조립 작업에 들어갔다.

2011년 12월 아석은 뜻대로 회사에서 이직하고, 뜻대로 회사에서 경제보상을 하지 않았다.

2012년 1월 1일, 아석은 삼수회사에 들어가 선글라스 조립 작업에 종사하며 3년간의 노동 계약을 체결하고, 근무 장소는 노사였다.

여의회사 축제 특간대사기에 2008년 4월 삼수회사가 설립했다.

2014년 2월 12일, 뜻대로 회사는 삼수회사와 합병하여 모두 채권채무는 삼수회사가 인수한다.

2014년 4월 10일, 삼수회사는 아석이 회사 규제 위반, 회사 재물 파괴를 이유로 노동관계를 해제했다.

같은 해 6월 4일, 삼수회사가 반제품 렌즈가 고의로 훼손되었다고 신고했지만 경찰은 입건하지 않았다.

2014년 7월 6일 노동중재위는 삼수회사가 아석에게 배상금 9033.2원을 지급했다.

그러나 양측은 중재 판결에 불복하고 법원에 소송을 제기했다.

아석은 뜻대로 회사에서 삼수회사로 입사하는 것이 원래 회사에서 마련된 것이고, 직장과 일자리도 변하지 않고, 두 회사는 연관회사라고 생각한다.

지난 2011년 사퇴는 허위 사직으로, 본인의 원인으로 새로운 부서로 배치되어 근무 연한을 계산할 때 신구 단위의 근무연한을 합병산해야 하며 삼수회사가 그 사퇴를 하는 행위는 불법 해제로 근로계약을 해제할 것을 요구해 법원은 삼수회사에게 노동계약을 해제한 배상금 13.4만 위안을 청구했다.

삼수회사 는 회사 가 아바위 의 것 을 해제 한다고 생각한다

이를 고의로 렌즈를 훼손해 합리적으로 합법적으로 한다.

한편, 삼수회사는 2013년 4월 이사를 이룬 뒤 뜻대로 회사와 독립된 법인 주체로 연관이 아니다.

아석은 개인적인 이유로 사직하여 회사의 강제적인 상황은 존재하지 않고, 아석과 삼수회사가 2012년 1월 1일 노동 계약을 체결하고, 연령도 당시 계산을 거쳐 이전의 연한과 합병해서는 안 된다.

사건 심리 과정 에서 법원 은 아석 의 신청 에 따라 따르고 있다

여의회사와 삼수회사, 2011년 11월부터 2012년 2월 사회보험납부 상황 명세서를 취득해 2011년 12월 여의회사 참가 사원 중 아석외를 제외하고 2012년 1월 삼수회사에 가입한 것으로 나타났다.

이 중 한 증인은 2011년 11월 아석과 같은 동료 34명이 모두 사표 작성을 요구하며 삼수회사로 조정됐다.

법원 심리 후 노동 논란이 일어나면 당사자가 제기한 주장에 대해 증거를 제공할 책임이 있다고 본다.

삼수회사 는 아석 이 회사 규칙 제도 를 위반하고 회사 재물 파괴 를 이유로 한다

아석이지만 그 증거는 아석이 회사의 재물을 파괴하는 행위가 있다는 것을 증명할 수 없고, 삼수회사가 경찰에 신고를 했지만, 경찰은 이에 대해 입안 조사를 하지 않고 처리 결과를 내놓지 못했다.

삼수회사 렌즈가 파손된 것은 아석의 소행이라고 인정할 수 없다.

그러므로 삼수회사가 이에 따라 아돌을 제거하고 사실과 법률의 근거가 부족하다면 불법으로 아석과의 노동계약을 해제해야 한다.

아석의 근무연한은 어떻게 계산합니까? 이 안건은 법관인 제샤 분석에 따르면 노동자는 본인의 원인이 원용인 단위에서 새로운 고용인 단위로 배치되어 있으며, 원용인 단위는 경제보상을 지불하지 않고, 신용인 단위에 근로자에게 노동합을 해제하고, 노동합을 중지하고, 경제보상금을 지불하는 업무연한을 계산할 때 근로자는 원래 고용인 단위의 근무연한을 합쳐 신용인 단위의 근무연한으로 계산해 법원에 지원할 것을 요구합니다.

제샤는 이 사건에서 여의회사와 삼수회사가 연관회사 문제에 대해 법원이 각각 설립되었지만 두 회사의 경영 범위, 회사 주주, 주주 주주, 주주 주주, 생산 주소가 모두 일치한다고 설명했다.

여의회사 축제 특집에서는 삼수회사의 설립을 회사의 대사기로 더욱 게재했다.

2014년 2월, 뜻대로 회사와 삼수회사를 합병한 뒤 취소해 두 회사는 연관회사다.

또 아석을 비롯한 직원들 34명은 회사부터 삼수회사까지 근무하며 증인을 결합시켜 아석의 통일은 뜻대로 회사로 삼수회사로 근무하는 것으로 인정할 수 있다.

아석은 뜻대로 회사에서 이직할 때 경제보상금을 받지 않았기 때문에, 아석은 두 회사의 근무 연한을 합병해 법원이 지지하고, 아석의 근무 연한은 17년 9개월에 해당한다.

삼수회사가 노동계약법 위반 규정을 위반하여 근로자와 노동계약을 해제할 경우 이 법의 경제 보상 기준의 2배로 아석에게 배상금 10만원을 지급해야 한다.