사람 단위 를 마음대로 근무 시간 을 연장해서는 안 된다

고용 단위 를 마음대로 직원 을 연장해서는 안 된다

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그러나 실제 생활, 생산 과정 중 고용인 단위는 생산 경영 수요 때문에 노조와 근로자 협상 후 근무 시간을 연장할 수 있다. 일반적으로 매일 1시간을 초과할 수 있다. 특수 원인 때문에 근무시간을 연장할 필요가 있기 때문에 근로자의 신체 건강을 보장하는 조항에서 매일 3시간씩 연장할 수 없지만 매달 36시간을 초과해서는 안 된다.

만약 아래의 상황 중의 하나가 있다면, 작업 시간을 연장하는 것은 상술한 규정을 받지 않는다

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(1)발생

사고 또는 다른 원인으로 근로자의 생명 건강과 재산 안전을 위협하고 긴급 처리가 필요하다.

(2) 생산 설비, 교통 운송 선로, 공공시설 고장, 영상 생산과 대중의 이익, 반드시 제때에 서둘러 수리해야 한다.

(3) 법률, 행정법규가 규정한 다른 상황.

인력 단위로 《노동법 》의 규정을 위반하여 근로자의 근무 시간을 연장해서는 안 된다.

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최근 호남, 감숙란주, 흑룡강 하얼빈 등지에서 연계기관원 유급 휴가를 실시하고 있다.

전문가들은 기관사업기관이 먼저 유급 휴가를 실천하고 일정한 선두와 시범 효과를 형성할 수 있으며 미래는 기업의 직공 유급 휴가를 제대로 추진하고 노동감찰부에서 주동감찰부에서 주동감독과 추책력을 높이고 유급 휴가를 타파할 수 있는 문제라고 말했다.

올해 정부 업무보고는 유급 휴가제도를 실천하고 각 부문에서 적극적으로 응답하고, 유급 휴가 세칙, 밀집도가 높아 눈길을 끈다.

전문가들은 기관사업기관이 먼저 유급 휴가를 실천하고 일정한 앞장서서 시범 효과를 형성할 수 있으며 미래에 기업의 직공 유급 휴가를 추진하는 데 도움이 된다고 말했다.

‘유급 휴가 ’라는 단어는 1994년부터 ‘노동법 ’에 명확하게 적혀 있었지만, 이후 ‘직공 유급 연휴 조례 ’ 등이 계속돼 보강을 이어가고 있지만 대부분의 직장인들이 보기에는 ‘종이 위의 권리 ’였다.

일과 분업이 갈수록 세화됨에 따라 각 직위는 모두 ‘ 무 한 구덩이 ’ 이다. 일단 어떤 사람이 휴가를 보내면, 그 작업은 단기간에 대체할 수 없을 것이다.

두 번째는 경쟁이 치열하기 때문이다. 휴가를 놓치거나 상사에게 나쁜 인상을 남기거나 손해를 보는 것은'월급'뿐 아니라'밥그릇'까지 포함된다.

특히 일부 지도자들은 유급 휴가에 대해 격려하지 않는 태도를 보여 일부 직원들이 쉬지 못하고 쉬지 못하고 쉬지 못하고 있다.

물론 현실이 난처한 상황에서도 관념과 관련이 있다.

일부 사람들의 의식 중, 화선과 병으로 꾸준히 일하고 있는'늙은 황소'는 예로부터 사회적 여론을 위해 자발적으로 휴식 시간을 포기하고 야근을 하는 사람들은 항상 지도와 직장의 표창과 표창을 받는다.

이러한 가치를 인정한 사회 환경에서는 법에 의거하여 주장할 수 있는 권리로서 유급 휴가는 사람들의 보편적인 선택이 되기 어렵다. 그렇지 않으면 당신은 다른 종류가 될 수 있다.

그 많은 동료들이 ‘화이트 +블랙 ’, ‘5 +2 ’를 잊고 일을 한다. 그들은 토요일에 쉬지 않고 일요일에 휴식을 보장하지 않는다는 것을 약속했지만, 당신은 연휴를 해야 한다고 하는데, 적어도 직업을 아끼지 않고 안일한 태도를 추구하는 것으로 보인다.

실제로 한 사람은 항상 긴장된 근무 상태에 처하면, 몸과 마음이 제때에 편안한 휴식을 취하기 힘들고, 건강에 영향을 끼치며 업무 효율도 있다.

반면 직원들의 휴가 권리를 충분히 보장할 수 있다면 일을 더욱 활발하게 하고 기업과 직장에 대한 충성도 더욱 강화할 수 있다.

유급 휴가를 실시하는 것은 업무 효율을 높이고 팀 응집력을 높이는 방식이자 사회 발전의 진보의 구체적인 표현이다.

현재 우리나라 휴가 제도가 상대적으로 완비된 상황에서 직원들의 휴가권을 촉진해야 한다는 진부한 진일보로 진부한 사상관념을 바꾸는 것 외에 더욱 중요한 것은 합력으로 조합권을 형성해야 한다는 것이다.

일단은 노동보장 부서가 각 단위 각 단위의 연휴 실태를 강화하는 감시 검사를 강화하여 일부 기관에 대한 연휴제 행위에 대해 법에 따라 문책한다.

둘째는 직공인 친정인 노조로서 고무도장 기능을 바꿔야 하며'불원하지 않고 직공 위권'의 국면을 벗어나 진정으로 직원들의 대리인이 되며 진정으로 그들에게 합법적인 휴가권을 획득해야 한다.

이처럼 유급 휴가 민생 정책을 더 제대로 수행할 수 있다.