고용 단위 로 노동 계약 을 해제 하여 어떻게 노동자 에게 보상 을 할 것인가

노동법 > 과 《 노동계약 위반 》 의 경제보상법 》 의 규정에 따르면, 고용 단위로 노동 계약을 해제할 것을 결정해 근로자들이 보상할 경우 각각 기준에 따라 경제보상을 해야 한다.

그 구체적인 보상 방법은:

(1)쌍방 당사자 협상을 거쳐 고용 계약을 해제할 경우 근로자 단위 근무 연한을 만년마다 한 달에 해당하는 임금 보상, 최대 12개월이 넘는다.

일 년 미만의 1년 기준으로 경제보상금을 지급하다.

(2) 근로자가 병이나 비공부상으로 노동감정위원회가 원일을 할 수 없다는 것을 확인하고 고용자의 별도로 안배하는 업무에 종사하지 못하고 노동계약을 해제할 수 있는 직장의 근무 연한에 따라 1년마다 한 달 월급에 해당하는 경제보상금을 지급하고 6개월 월급보다 낮지 않은 의료보조비를 지급해야 한다.

중병과 불치병에 걸리면 치료 보조비를 늘려야 한다.

중병에 걸린 증가는 치료 보조료의 50% 보다 낮지 않고, 불치병에 걸린 증가 부분은 의료 보조비의 100퍼센트에 낮지 않다.

(3) 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련이나 일자리 조정을 거쳐 업무를 감당할 수 없고, 직장에서 노동 계약을 해제할 수 있는 직장 단위로 근무하는 연한에 따라

1년마다 한 달 월급에 해당하는 경제보상금으로 최대 12개월이 넘는다.

(4) 노동 계약 정립 시 근거 한 객관적 상황 에 중대한 변화 가 발생 해 노동 계약 을 이행 할 수 없 고 당사자 를 거쳐

노동 계약을 변경하여 합의할 수는 없고, 고용인 단위로 해제해야 한다

고용인 단위 는 노동자 가 본 부서 에서 근무 연한, 근무 시간 을 만 일 년 마다 한 달 의 임금 보상 에 해당 했 다.

(5) 고용인 단위가 파산 위기에 처해 법정 정비 기간 혹은 생산 경영 상황이 심각하게 어려워졌기 때문에, 인원을 재단해야 할 경우, 인원을 감축받은 인원은 본부서에서 근무하는 연한에 경제보상금을 지불해야 한다.

본 부서에서 일하는 시간은 만년마다 한 달 정도의 경제보상금을 지급한다.

이 같은 경제보상금의 임금 계산기준은 기업의 정상생산상황에 따라 근로자가 계약을 해제한 달간 평균 임금을 해제해 양측의 협상을 제외하고 근로자가 노동계약을 해제할 수 없고 근로자의 월평균 임금은 기업의 월 평균임금보다 낮고, 기업의 월평균 임금의 기준에 따라 지급된다.

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2014년 9월 7일, 이 씨는 산동 모씨에게 유한공사를 포장하고 퇴근한 후 오토바이를 타고 집으로 돌아가는 도중 전동 3륜차와 충돌하여 응급 없이 사망했다.

사고가 발생한 후 이 씨의 가족은 여러 차례 포장 회사에 산재 대우를 요구했다.

회사 측은 이 씨가 회사에서는 계절성 임시 근로자를 위해 3개월 넘게 근무 계약을 맺지 않았고 장기 노동 관계를 맺지 않고 공상 대우에 동의하지 않는다고 밝혔다.

이 씨의 친족은 현지 노동인사쟁의중재위원회에 신고해 이 씨의 생전 포장사와 노동관계가 있다는 것을 확인할 것을 요구했다.

중재위 심리는 노동계약법 (노동 계약법) 을 사용하여 근로자들과 노동관계를 맺는다고 명시했다.

노동 관계를 맺는 것은 서면 노동 계약을 세워야 한다.

노동 계약은 또 고정 기간 노동 계약, 무고정 기간 노동 계약과 일정 작업 임무를 완수하는 기한으로 나뉜다.

노동부 사무청은 임시공의 용업형식에 대한 문제의 청장 〈 노동법 〉 시행 후 모든 용인단위와 근로계약제도를 전면적으로 시행하고, 직장 단위 각종의 직공들이 누리는 권리가 같은 것이기 때문에 과거의의의의의의의는 정규직에 비해 임시직 직무에 사용돼 노동계약기간에 구별할 수 있다.

이런 규정에 따르면 단위와 계절성 임시 용업은 단기 노동 계약을 체결하거나 일정 업무를 기한으로 할 수 있는 노동 계약을 체결할 수 있다.

이 씨는 생전에 회사에서 하급근무를 하고, 그 제공한 노동은 회사 업무의 구성 부분이며 회사의 관리를 받고, 회사는 매달 노동보수를 지불하고, 쌍방은 서면노동 계약을 맺지 않았지만, 이미 사실노동관계를 형성했다.

중재위는 이 씨가 생전 포장사와 노동관계가 있다고 최종 판결했다.