노동 계약 기한은 반드시 법에 따라 순연해야 한다

노동계약법 제45조 규정, 노동 계약 만료, 법률, 행정법규가 규정한 기타 상황의, 노동 계약은 반드시 상응하는 상황으로 이어져야 한다.

전임 노조 주석, 부주석 또는 위원 노동 계약의 기한과 전임 노조 근무 임기가 일치하지 않아 노동 계약기간이 만료될 가능성이 있다.이런 상황에서 노조의 연속성과 안정성을 유지하기 위해 노조 간부에 대한 보호를 강화하기 위해 노동관계를 안정시키기 위해 노동관계와 노동관계를 조율하고 직공의 합법적 권익을 유지하는 역할을 더 잘 할 수 있도록 노조법 (노조법) 은 전직 노조 간부의 노동계약 기간에 보호성 규정을 내렸다.

《《노조법>제 18조 규정: ˝말단 노동자회의 전임 주석, 부주석 또는 위원이 취임한 날부터 근로계약 기한이 자동으로 연장되며, 재임기간 연장 기간, 비전임 주석, 부주석, 위원 취임 기간이 취임 기간이 미이행 노동 계약 기간이 임기 기간이 자동으로 연장된다.하지만 임직 기간에 개인의 과실이 심하거나 법정 퇴직 연령에 이르는 제외.

소위노동 계약기한의 자동연장은 노동조합원들과 고용인 단위에 노동 계약기한을 연장할 필요가 없는 관련 사항을 재협상하고 원노동계약이 지속적으로 유효하고 효력 기간이 연장되며 비임직 기간이 심각한 과실이나 법정 퇴직 연령에 이르는 것이다.최고인민법원은 민사재판 업무에서 〈 중화인민공화국노동조합법 〉 몇몇 문제의 해석을 적용해 말단 노조의 전임 주석, 부주석, 위원의 노동 계약이 연장되는 기간에 해당하는 기간은 상술사원 노조직 임임직 기간이 만료되며, 연장기간은 노조직직직직의 기간과 같은 기간이다.

근로자는 말단 노조 전임 주석, 부주석, 비전임 주석, 부주석, 위원 노동 계약기한 연장 규정에 대해 일부 구별: 전임 주석, 부주석, 부주석, 위원, 노동 계약기한을 연장하는 것은 상술원 노조직 직임임임기 기한이 만료되며, 연장 기간은 노조직 직의 기간이다.

여기에는 두 시 주의해야 한다. 첫째, 노동 계약이 연장된 시작 시간은 노조 직무 임직 기한이 만료되는 날이다.노조직 임직 기한이 만료된 이날 노동 계약이 연장되기 시작하는 것이다.둘째, 노동 계약 연장 기한은 그 노조 직무 기간이다.예를 들어 노조 직무의 임기는 3년, 노동 계약이 연장된 기간은 3년, 원래 잉여의 노동 계약기간이 계속 이행된다.간단히 말하자면 바로 몇 년 연장 근무를 하는 것이다.

비전임 주석, 부주석 또는 위원이 노동계약 기한을 연장하는 것은 노동계약 기한이 만료되는 날부터 계산해야 하며 노동계약 기한이 자동으로 연장된다.