추석 국경절 야근은 적어도 2400위안이 넘는다

추석, 국경절 두 대 명절 휴일, 일부 직장인들이 명절 동안 잔업하고, 명절 후 야근 임금이 그들의 관심사로 떠오른다.

기자는 어제 시인사에서 알게 되었는데, 시민 추석 국경절 전액 초과 근무를 하면 적어도 2416.46위안의 잔업비를 받을 수 있었다.

올해 추석 연휴는 9월 15일부터 17일까지

국경절 연휴 기간은 10월 1일부터 7일까지 방학 연휴, 7일까지 모두 7일.

그중 9월 15일 추석 명절 명절, 10월 1일 -3일 국경절 법정 휴일.

관련 법규에 따르면 고용인 단위는 9월 15일 추석 당일, 10월 1일부터 3일 동안 근로자의 잔업에 비해 근무하지 않는 300%에 따라 초과근무 임금을 지급해야 한다. 9월 16일, 17일, 5월 4일, 5일, 6일, 7일 동안 인력 근무 근무를 안배할 수 있으며, 근로자에게 보충 근무를 하지 않고 근무를 하지 않으면 근로자 본인의 일 또는 시간임금보다 낮지 않은 200%가 초과근무 임금을 지급해야 한다.

계산하다

시, 일급은 평균 월 평균 월급 하루 21.75일 환산, 시간급은 일급의 기초에 8시간씩 더 나누는 것이다.

명절 휴일 잔업 임금 = 야근 임금 계산 기수 21.75 ×300%; 휴일 야근 임금 = 야근 페이스 21.75 × 200%; 시간당 초과 근무 임금은 하루 초과 근무 임금으로 8시간으로 나뉜다.

올해 4월 1일부터 우리 시의 최저임금은 이미 21190위안 / 월로 조정되었다.

이에 따라 추석 연휴 기간이 모두 잔업하고 보직을 하지 않으면 최소한 초과 임금은 704.8위안을 받아야 한다. 국경절 7일간 모두 초과 근무를 하지 않으면 임금은 최소한 1711.66위안을 받을 수 있다.

초과 근무 임금 계산 기수는 근로자 소재 일자리 상대적으로 정상 출근 월 임금, 연말상, 출퇴근 교통수당, 근무 수당, 주택 수당, 중야근 수당

잔업 임금 등 특수 상황에서 지급한 임금.

초과 근무 임금 계산 기수를 확정할 때 임금에 대한 명확한 약속이 있어 근로자 소재보다 낮지 않은 임금 기준에 따라 확정된다.

노동 계약은 임금에 대한 명확한 약속이 없으며 단체 계약에 따라 집행한다.

직장과 근로자는 아무런 약속도 없이 근로자 본인의 일자리에 따라 당직 임금 수입의 70%를 확정했다.

상술한 규정에 따라 계산한 기수는 우리 시의 최저임금 기준보다 낮은 임금 기준에 따라 계산된다.