어떻게 직장의 새로운 고도에 직면하는가

“ 사람이 높은 곳으로 가자. ” 는 옛날의 옛말이라, 당연히 틀린 점이 없다.

그러나 이렇게 부드럽고 교묘한 말처럼 보면 깊은 의미가 있다.

전문인적 자원 서비스 십여 년 동안 수천 명의 직업 매니저의 도근 사례를 접촉한 적이 있는데, 많은 사람들이 어떤 시간, 어떤 상황에서 다이빙을 선택할 수 있을지, 어떻게 하면 순조롭고, 직업의 상승을 얻을 수 있을까?

우선, 네가 홈을 빼는 동기가 무엇인지, 자신과 도루를 빼야 하는지 확인해야 한다.

직장에서는 주동과 수동 두 가지 형태로 나뉜다.

수동적인 도박의 대부분은 현재의 업무 상황에 부딪혔고, 즉 개인이 현재 업무에 만족하지 않고 도박을 한다.

현재 인간관계 (상하 관계 포함)에 대한 불만, 업무 내용, 일자리에 대한 불만 또는 근무 환경, 근무 조건, 발전 기회 등 분야의 불만이다.

이것은 주식을 선택하는 것처럼 네가 그것을 발견한 것이다

주세와 점점 낮아지거나 밑바닥까지 떨어지면 과감하게 버리고, 따로 고르자.

자신이 개발되지 않은 잠재력이 있다는 것을 발견한다면, 잘 고려하는 상황에서 대담하게 이 잠재력을 개발하고 확장하여 넓게 넓혀질 수도 있다.

사업에 비교적 성공한 사람에게는 이미 성취의 영역을 포기하고 전투하는 것은 쉽지 않다. 처음부터 배우고 일을 해야 할 뿐만 아니라 경제적 손실과 정신적 압력을 감수하기 때문에 결정을 내리기 전에 반드시 철저히 고려하고 결정해야 한다.

기존의 영역에서 멀리 걸어가는 사람은 그의 행방도 어려워진다.

그러나 경제에 기초를 다졌고, 후고의 우려가 없는 사람에게 방향을 바꾸는 것은 옳다고 생각하면 망설이지 말고, 관망, 기다림시간이 길어질수록 대가가 커진다.

자발적

더 좋은 작업 조건을 찾고 싶다거나 더 먼 발전을 기대하는 것이며, 대우, 작업 환경, 발전 기회 등이다.

이들 대부분은 기존의 성적과 작업 환경에 만족하지 않고 직업 캐릭터를 바꾸는 것이 더 큰 발전을 꾀하는 것이며, 이런 생각은 긍정적인 마음이다.

자신의 직업 생애에 대한 기대치가 높다면 관성 사유를 타파해야 한다.

이성적으로 자신의 업무와 심리 상태를 객관적으로 관찰하다.

자신의 장단점, 성격과 직업의 적응과 부적응을 모두 솔직하게 드러내 놓고

대체감성.

당신은 이상의 다이빙 동기를 갖추고 있을 때, 바로 당신이 도루에서 움직이는 시작이다.

하지만, 더 높이 뛰기 위해 더'멀리'를 점프하기 전에, 몇 가지 문제를 자세히 고려해 볼 필요가 있다: 지금 일을 만족시키지 못할까? 점프 후 무엇을 잃을 수 있을까? 새로운 직장이나 환경에 적응하고 새로운 인간관계에 적응하는 데 더 많은 정력을 들여야 할 자신 있는가? 당신의 배경과 능력은 새로운 일에 적응할 수 있을까?

만약 위에 문제가 있다면, 당신은 답안을 확고하게 제시할 수 있습니다. “예.” 그렇다면 다음 문제를 고려해 볼 수 있습니다: 당신은 곧 지난 새 회사의 직위와 봉급은 어떻습니까? 지금보다 더 낮게 받아들일 수 있습니까? 당신은 처음부터 시작하는 마음의 준비가 있습니까?

만약 당신도 이 같은 확고한 답변이 있다면, 주동적이든 수동적이든, 당신은 자신에게 말할 수 있습니다.

이 결정을 내리면 과감하게 실행해야 한다.

이때 적당한 점프를 선택해서 적절하게 과도를 실현해야 한다.

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