직장에서 인간관계에 영향을 끼칠 수 있는 10개의 세부 사항.

재직장에서 인간관계는 너의 미래의 발전을 결정했다.

이하 나눔 10개는 인간관계의 세부 사항에 영향을 미칠 수 있으니, 모두 경계로 삼는다.

1, 행동이 문명하지 않아, 행동거지는 남에게 미치지 않는다.

예를 들어 남의 사무실을 드나들 때 노크하지 않고 의자를 당겨 앉은 뒤 의자를 다시 제자리에 놓았을 때, 사실 손을 좀 움직여 다른 사람들도 편리하다.

나쁜 개인적인 이미지는 리더십에서 보면 리더십을 존중하지 않고 기업을 보호하지 않는 표현이다. 외부인들이 보기에는 좋지 않은 회사의 이미지이다. 고객은 전문가 입장에서 보면, 전문가 아닌 업종, 신뢰할 만한 대명사다.

3, 기이한 복장, 아비로 분장한다.

4. 업무 장소 는 지도자 와 잘 지내지 않는다

이런 지나친 ‘함부로 ’ 행동거지는 “어깨동무, 어깨동무, 어깨를 막 찍는다. 언어에는 이름도 직함, 심지어 별명, 직무라고 부르지 않는다.

5, 근무시간 소음 제조, 남의 정상적인 일을 방해한다.

한 관리대가 “ 한 회사 직원의 자질이 높고 관리가 규정이 높고 관리가 규범이 아닌지를 보고, 당신은 귀로 알아낼 수 있다 ” 고 말했다. 즉 직원들의 자질이 비교적 높고 관리 규범이 높은 기업에서는 ‘ 큰 소리 ’ 가 없다.

모든 사람들이 손에 바삐 일하면서 다른 사람을 돌볼 수 있기 때문이다.

6. 개인 전화를 받고 전화로 전화를 연결해서 전화로 전화를 걸어 소리를 질렀다.

근무시간 접기, 개인 전화, 특히 장기간 개인 전화를 받으면 업무 업무에 영향을 미칠 뿐만 아니라 개인 업무도 적극적이지 않고, 부엄한 표현을 할 수 있다.

또 다른 사람의 전화를 연결하는 전화가 큰소리로 소리치며 모든 사람을 ‘목례 ’를 하게 하는 것은 좋지 않고, 다른 사람의 일을 방해하기 쉽다.

7, 동료 사이의 지나친 관심은 다른 사람들로 하여금 어찌할 바를 몰랐다.

동료 사이의 상호 관심과 잡담하는 것은 정상적인 일이며, 어느 정도 우정을 증진시켜 일을 촉진할 수 있다.

그러나 반드시 도가 있어야 한다.

개인의 사생활 공간, 개인적인 프라이버시가 있기 때문이다.

그래서 아무리 친한 동료라도 다른 사람에게 굳이 말하지 않는 사적인 일에 대해 "뚝배기를 깨고 묻지 마라"고 말했다.

자기가 하루, 한 단계의 일을 앞당겨 완성했으니, 다른 사람이 어떤 협조를 필요로 하는지 자진해야 한다.

때때로 다른 사람들은 반드시 당신을 돕게 할 것은 아니지만, 단지 한 마디의 인사이며, 당신의 개인적 함양, 단체 정신, 당신의 풍격을 나타낸다.

이런 집단만이 향상된 집단, 단결의 집단, 생기 있는 집단이다.

9. 동료 사이에 ‘ 사소한 일에 구애되지 않는다.

속담에 “ 친형제, 계산 명백하다.

동료 사이에는 아무리 사이가 좋아도 한치의 분수에 신경 써야 한다.

남의 물건을 빌렸으니 제때에 돌려주어야 한다.

자신이 기억력이 좋지 않다면, 빌릴 때는 자신의 서면으로 기록하고, 동시에 응낙한 반환 시간을 적었다.

이런 표현은 개인의 사무실 테이블 위에는 어수선하고 수습도 하지 않는다.

이러한 행위는 단지 몇 초의 시간을 절약했을 수도 있지만, 최소한 두 가지 매우 좋지 않은 영향을 초래한 것은 자신의 업무 효율에 영향을 미친다.

다음에는 재료나 도구를 하나 찾게 할 때, 거꾸로 궤를 뒤져도 찾을 수 없다. 당신이 찾던 물건이 혹시 어느 모퉁이에 끼었을지도 모른다.

두 번째는 전체적인 정결한 환경과 가벼운 분위기, 고효와 세련된 현대기업의 이미지와 어울리지 않는다.

더욱이 관련 콘텐츠는 세계 의상 신발 모자 카페에 주목해 주세요.