승진, 임금 인상, 어떻게 생각할 수 있을까?

포럼에서 재무인 임금 대우에 관한 이야기가 종종 있다.

그러나 이런 화제 가운데 2,3년간 소회계로 입행하는 이들이 10K까지 더 높은 월급을 받을 수 있고, 월급은 4K나 5K에 불과하다.

지역의 차이를 배제하면 경력이 비슷한 소회계 임금 수준이 크게 차이가 난다.

이 현상은 주로 업계 차이로 인한 현상을 자세히 규명한다.

만약 당신이 속한 업종의 효익이 좋다면, 발전의 전망이 좋아지면, 수입은 자연히 물가가 높아진다.

그러나 사양산업에 있는 재무인들은 운이 그리 좋지 않았다.

큰 강에 물이 오르자 작은 강은 만원이다.

큰 강에는 물이 없고 작은 강은 말랐다.

따라서 전체 업계가 좋지 않다면 봉급인상의 희망이 막막해졌다.

재무인 은 물론 대로 해야 한다

연말 데이터 총결산을 요구하고 장부 조정을 해야 하고, 기업 소득세 청부 등이다.

승진할 수 없어도 자신의 월급은 수준을 더 높일 수 있기를 바란다.

하지만 승진은 어떻게 쉬운지 생각만 하면 어떻게 실현할 수 있을까? 그리고 임금을 더하고 싶으면 더하는 것이 아니라 우선 이 봉급을 만족시킬 조건을 살펴봐야 한다.

이외에도 기업의 유형도 볼 수 있다. 규모가 상대적으로 큰 회사라면 일부 외자기업이나 공기업이나 공기업의 경우 임금 대우가 모두 있고, 임금 인상도 일정한 흐름에 따라 갈 것이다.

반면 규모가 작고, 규정 제도가 불건전한 소기업은 월급을 올리려면 쉽지 않다.

전문가들은 일반적으로, 재무인들이 월급을 받아 당신과 기업으로 창조한 것이라고 말한다.

비례가 되다.

만약 당신이 자신의 전문지식을 기업에 이용하여 지출을 절약하거나 기업을 실질적인 이윤을 얻게 된다면 당신의 공로보스는 자연히 눈에 띈다.

그러나 창출가치는 비교적 강한 전공력을 갖고 있어야 하며, 경력, 소프트 실력 두 종류로 귀납할 수 있다.

경력은 당연히 네가 갖춘 강력한 재무 업무 능력과 기교를 가리킨다.

당신은 재무 보고서, 예산, 내신 등 일을 잘 완수할 수 있습니까? 당신은 높은 금량 증서 CPA, USCPA, CMA 를 갖추고 있으며, 이 때문에 끊임없이 업무를 추진할 수 있습니까?

전문가들은 소프트 실력에 관해 각 부서와 협력을 요구하는 것 외에도 상호 돕기 위해 기업의 주인 의식을 갖추고 기업문화를 인식하고 일상적인 업무에서 기업 주인의 신분과 시각으로 문제를 볼 수 있다면, 당연히 기업의 가장 큰 이윤을 창출할 수 있는지 어떻게 생각하는지, 가장 큰 수준을 갖게 된다.

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마지막 한 가지도 아주 중요하다.

혹시나 어떤 사람들은 상부 조건이 모두 만족스럽지만 월급 인상은 나와 인연이 없다는 것을 발견했다. 이것은 왜일까? 만약 조건이 모두 만족하였다면, 아직 임금이 인상되지 않았다면, 너는 주동적으로 사장에게 임금을 인상할 생각을 해야 한다.

하지만 무모한 행동은 네가 원하는 것뿐만 아니라 사장에게 나쁜 인상을 남길 수도 있다.

따라서 자발적으로 임금 인상을 제시할 때, 너는 약간의 기교를 파악해야 한다.

예를 들어 자신의 일을 하는 것은 장점이든 단점이든 데이터화하고 데이터는 사실의 기초다.

사장에게 정말 많은 일을 하고 있는 것을 보여주고 기업을 위해 이윤을 창출하는 것은 사실이다.

임금 인상을 제시할 때 태도는 성실해야 하며 위협적인 방법으로 해서는 안 된다. 임금을 주지 않으면 사람을 떠나야 한다는 의미가 있을 수도 있다.

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