Emploi De Formule

Si tu penses changer de travail négatif, compte peuvent inclure:

1, je déteste mon patron.

2, les salaires les gens mourir de faim.

3, je voudrais aller nulle part, ne voit pas de perspective.

4, je déteste le temps de cette ville.

Oui, c'est bien de changer de boulot.

Des pensées mais négatifs conduisant vers cette déclaration de ne pas exclure le,,

1, à une plus grande entreprise, plus de possibilités de développement.

Je veux gagner plus d 'argent.

J 'aime vivre dans un endroit chaud.

J 'espère travailler dans une unité mieux protégée.

Les nouveaux défis me comblent.

6, changer un nouveau patron, peut être relativement m'apprécie.

7, si un nouveau travail, je peux ramper vers une position supérieure.

8, mon titre va mieux maintenant.

Ensuite, avec dix niveaux de considérations de chaque cible respectivement l'importance pour vous.

Supposons que vous pensiez:

Élargissement des possibilités 10

Salaires plus élevés 8

Mieux

4, plus de bien - être 6

5, difficile à hauteur de 9

Meilleur patron 8

Plus haut

Meilleur titre 4

Ensuite, faites preuve de créativité et proposez toutes les options possibles.

Dans cet exemple, la liste de toutes les entreprises de la candidature d'un morceau de l'industrie concernée.

Sur la base de l'importance du projet dans le tableau, la mesure de chaque société, voir leurs performances dans ces domaines peut être de points (encore dix par le classement hiérarchique).

L'importance de la possibilité de = score *

Multipliez les deux nombres.

Par exemple, les « chances plus grandes » ont obtenu 10 points, alors que la société a a obtenu 7 points, ce qui donne à la société a 10 fois 7 points pour le projet « plus de chances », soit 70 points.

Dans le même ordre d 'idées, l' importance de la « meilleure qualité de vie » est de 6 points et, si la société a obtient 7 points, elle obtient 42 points au titre de ce projet.

Imiter, calculer le score total de chaque société; de plus, il est de plus en plus conforme à l'environnement de travail de votre idéal.

En raison de l'importance de huit décisions cible, sur la base de l'espoir en vous, pas pour tout type d'entreprise.

Ainsi, lorsque le devant de la scène de "quasi - élection", tu dois mettre le focus dans son corps, et compte tenu de la présence d'autres facteurs qui vous reculer.

Par exemple, le taux élevé de mobilité du personnel dans cette entreprise vous fait douter...

Ces éléments ont été inclus dans des projets importants et une nouvelle évaluation a été effectuée pour les sociétés qui étaient auparavant les plus importantes.

Si la même société est toujours en tête, il est clair qu 'elle continue d' en tirer profit; si d 'autres sociétés le remplacent, le processus d' examen des « quasi - élus » sera répété.