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2011/7/28 16:34:00 44

Le travail est lourd et les salaires stagnent toujours, ce qui est sans doute une douleur pour beaucoup de col blanc.

Si vous êtes toujours en tête du classement du Département du personnel, pourquoi n 'essayez - vous pas de proposer des augmentations au patron pour le bien qu' il mérite?

Les six techniques ci - dessous pourraient vous servir de référence.

Rendez - vous seul

Ne tentez pas d 'unir les forces collectives dans le cadre de négociations salariales.

Patron.

Mieux vaut tirer parti de l 'intimité de l' homme dans la poursuite de ses intérêts.

Quelques - uns s' attachent à parler de l 'augmentation de salaire, le leader est souvent sacrifié, et ceux qui le suivent reçoivent un peu d' avantages.

N 'emmène pas une bande de "petits frères" à la bataille, tout dépend de toi.

Ne monte pas.

Beaucoup d 'entreprises appliquent le principe de la confidentialité salariale et parlent donc au patron.

Augmentation

Ne comparez pas le temps avec les collègues qui vous entourent.

D 'abord, chercher le revenu d' autrui viole les règles de l 'entreprise, vous avez déjà perdu la guerre avant de commencer; deuxièmement, le patron pense que vous êtes jaloux de l' augmentation de salaire, au lieu d 'ignorer votre force.

Il faut faire preuve d 'une grande confiance en soi, faire preuve de sa contribution à la société et convaincre le patron des faits.

Objectif

Votre but est d 'augmenter votre salaire, et non de partir, il est donc important d' exprimer implicitement votre loyauté envers l 'entreprise.

Si c 'est stupide de dire "pars sans augmentation", alors attends la fin.

Choix du moment

Il est très important de parler de l 'augmentation des salaires, le choix de l' entreprise a beaucoup gagné, le patron est de bonne humeur pour parler, à condition d 'indiquer clairement son excellent travail, son attitude professionnelle, ses résultats importants et la formation professionnelle qu' il a récemment reçue, les chances de succès sont grandes.

Confidence

Il faut savoir ce qui se passe dans l 'industrie.

Salaire

Les augmentations de traitement sont déjà de première classe et ne peuvent être accordées qu 'à titre temporaire.

Deuxièmement, pour déterminer le type de patronat, s' il est le patron qui n 'a jamais pris l' Initiative de payer son personnel, cela signifie qu 'il est peut - être un peu têtu et qu' il est préférable d 'adopter une tactique d' augmentation plus tordue, comme on le verra plus loin.

Tactique

Si il n 'agit pas encore, vous n' en Vaudrez pas la peine.

Mais c 'est aussi dangereux, parce qu' une fois qu 'il saura que vous avez deux coeurs, il sera prudent envers vous.