C 'Est Le Personnel Qui Paie Le Plus D' Heures Supplémentaires.

"P > Wang Zhong, chauffeur à l 'usine de vêtements, ne comprend toujours pas: chaque année, c' est la saison des Cardigans, les magasins sont souvent vendus à la vente.

Faute de personnel, le patron l 'a temporairement envoyé faire des heures supplémentaires.

Toutefois, il a perçu des heures supplémentaires, ce qui représente une réduction importante par rapport aux conducteurs spécialisés dans le pport de l 'usine.

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P > > en fonction de son statut de chauffeur "Royal", Wang Zhong a informé le Ministère des ressources humaines de cette affaire.

Le Directeur des ressources humaines lui - même a calculé que les heures supplémentaires qu 'il recevait étaient en fait différentes de celles qu' il recevait d 'autres conducteurs appliquant un système d' horaires standard, étant donné que l 'entreprise lui imposait des horaires de travail irréguliers.

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"P" > Wang Zhong ne comprend pas: C 'est la même marchandise, le même temps, pourquoi les heures supplémentaires ne sont pas rémunérées à égalité? < / p >

Http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index u.Asp > > la promotion de la législation du travail / a > > les employés actuels, les heures supplémentaires, les jours fériés et les jours fériés légaux, le calcul de la rémunération des heures supplémentaires, sont en grande partie satisfaisants.

Toutefois, ils ignorent souvent les différents systèmes d 'horaires de travail et le calcul de la rémunération des heures supplémentaires peut varier, certains employeurs étant mal interprétés, ce qui entraîne des malentendus, voire des incidents récurrents dans les salles de réunion.

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"P" > strong > Standard Time: The Best favorite for heures supplémentaires < / strong > / p >

P > Liu Jun, pilote de la même usine que Wang Zhong, le plus heureux est de faire des heures supplémentaires pendant les vacances légales.

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Liu Jun, qui commence par "p", "p", "p", "p", "p", "C 'est la fête du printemps", "parce que le magasin est très chargé, les conducteurs de voitures étrangères rentrent chez eux après un an, le patron fait généralement des heures supplémentaires de livraison.

En sept jours, il gagne beaucoup d 'heures supplémentaires.

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P > Xiao Liu dit qu 'à partir de janvier de cette année, il consulte tous les jours l' Internet pour trouver des arrangements de vacances au Bureau du Conseil des affaires d 'État.

Les jours précédents, il a assisté à cet arrangement, qui a duré sept jours, du 2 février au 8 février; les 7 et 8 février, il a été muté les 30 janvier et 12 février.

Les heures supplémentaires effectuées entre le 2 février et le 4 février sont calculées sur la base de 300% des jours fériés légaux, de 200% des jours de congés payés les 5 et 6 février et de 200% des jours de congés payés les 7 et 8 février.

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P > Xiao Liu blague, il gagne 2100 yuan par mois, compte les heures supplémentaires 7%.

Sur cette base, 1 470 dollars, plus 21,75 jours / mois de travail = 67,59 yuan / jour de salaire.

Si, entre le 2 février et le 4 février, il fait huit heures supplémentaires par jour, il reçoit 608,31 dollars des États - Unis au titre des heures supplémentaires pendant les jours fériés légaux et 540,72 dollars au titre des heures supplémentaires pour les jours de congé sabbatiques du 5 février au 8 février.

Une fête du printemps ne dure que sept jours, il peut gagner la moitié du salaire mensuel, ce genre de choses, il n 'en rencontre pas plusieurs fois par an, donc il s' intéresse particulièrement aux heures supplémentaires pendant la fête du printemps.

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D 'après le calcul du salaire des heures supplémentaires de Xiao Liu, bien qu' il ne le sache pas lui - même, il apparaît que l 'entreprise applique à Xiao Liu un horaire de travail standard, à savoir cinq jours de travail par semaine et deux jours de repos.

Il s' agit d 'un système de temps de travail utilisé dans la grande majorité des entreprises et également connu sous le nom de système standard.

En termes purement de rémunération des heures supplémentaires, ce système de rémunération est le plus élevé et le plus raisonnable.

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Il convient de rappeler que Xiao Liu calcule la rémunération des heures supplémentaires et que le revenu mensuel brut est fixé à 7% à condition que le contrat de travail, la Convention collective de l 'entreprise ne prévoient pas de rémunération des heures supplémentaires et, le cas échéant, qu' il en soit convenu antérieurement.

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Http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index.U.C.Asp > < http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index.U.Asp >.

Les fêtes de l 'année, comme on l' appelle "quelques fêtes, quelques chagrins", Liu Jun a pris le temps de payer les heures supplémentaires, mais la sécurité de l 'usine Wang Jianguo a été très fâchée.

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"P" > Wang Jianguo a dit que les services de sécurité de l 'unité de l' homme étaient mis en place pour faire des heures supplémentaires à l 'occasion de la fête du printemps.

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Le réveillon de l 'an dernier, il se trouve à l' heure du travail, une famille de jeunes et de vieillards se réunissant pour manger ensemble avec joie et regarder "le printemps et la nuit" Garder l 'âge, mais il reste à son poste.

Le lendemain, le tour lui fit une pause, mais à l 'occasion des fêtes légales, l' État avait prévu une pause.

Il estime que l 'entreprise devrait lui accorder un congé supplémentaire ou une double rémunération des heures supplémentaires, soit 300% de la rémunération des jours fériés légaux, et que la rémunération des heures supplémentaires de l' entreprise est toujours calculée à 300% et ne lui donne pas d 'autre possibilité de se reposer.

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"P > dit le petit Wang, ce qui l 'a le plus bouleversé, c' est qu 'au cours de la fête du printemps de l' année précédente, les heures supplémentaires ont été faites en deux jours de repos, les heures supplémentaires ont été payées à 200%, et leur sécurité à 150% des heures supplémentaires.

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"P" > Xiao Wang estime que l 'entreprise a payé moins d' heures supplémentaires pour sa sécurité.

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Sur demande, l 'unité humaine applique à Xiao Wang un horaire de travail intégré.

Ainsi, les réponses aux deux questions posées par le petit roi.

La loi et la réglementation stipulent que les employés qui appliquent le système de la comptabilité d 'horaires, dont les jours de repos coïncident avec les jours fériés légaux, n' ont pas à prendre de repos supplémentaire et que 300% des heures supplémentaires sont payées sans fondement juridique.

Deuxièmement, les employés qui appliquent un système de horaires complets, en cas de double journée de travail, sont tenus par la loi et la réglementation de faire 150% des heures supplémentaires.

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"P", "p", "p", "p", "p", "p", "p", "p", "p", "p", "p", "et" invisible "," a coupé une grande partie des heures supplémentaires de Xiao Wang.

Nous supposons que Wang Jian - Guo, comme Liu Jun, gagne au total 2100 yuan par mois et que la fête du printemps a duré sept jours, huit heures supplémentaires par jour.

Ainsi, la rémunération des heures supplémentaires pour la période du 2 février au 4 février est de 608,31 dollars, comme Liu Jun, mais son coefficient de calcul est de 150% pour les journées de repos du 5 février au 8 février, et de 405,54 dollars pour les journées de congé qu 'il a pu recevoir; Elle est inférieure de 135,18 dollars à celle de Liu Jun.

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Pas étonnant que Xiao Wang ne se sente pas déraisonnable de ne pas prendre les heures supplémentaires, et dès qu 'il prend les heures supplémentaires, il se met en colère.

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Le système intégré de chronométrage a été mis en place en raison de la nature saisonnière du travail ou de la nécessité d 'un travail ininterrompu, calculé sur une base hebdomadaire, mensuelle, saisonnière, annuelle, spéciale, généralement utilisée dans le secteur des chemins de fer, du sel, du sucre ou dans une partie de ce secteur.

Il convient de rappeler aux employeurs que le système de comptabilité globale est soumis à l 'approbation du Ministère du travail et que, même si le système de comptabilité globale imposé par l' entreprise au personnel n 'est pas valide, la rémunération des heures supplémentaires peut être exigée dans le cadre d' un système d 'horaires standard Si le secteur du travail n' a pas été approuvé, si la durée légale de l 'exécution n' a pas été dépassée ou si la demande n 'a pas été approuvée.

Il convient de rappeler à l 'employeur qu' en cas d 'application d' un système intégré de chronométrage pour certains emplois dans l 'entreprise, d' abus dans l 'entreprise et d' utilisation extensive, les personnes et les emplois qui ne sont pas identifiés par le Département du travail peuvent toujours payer les heures supplémentaires Selon un système standard d 'horaires de travail.

Il est également rappelé à l 'unité de travail qu' elle doit payer les heures supplémentaires au cours d 'un cycle de calcul si le temps de travail de l' employé dépasse le temps de travail normal.

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"P", "strong", "time - time": les heures supplémentaires sont les plus dures

"P" > comparé à la joie de Liu Jun et à la frustration de Wang Jianguo, Wang Zhong a reçu le paiement des heures supplémentaires pour la fête du printemps le plus humiliant.

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P > > comme Wang Zhong conduisait pour son patron, il n 'y avait pas de temps fixe pour aller au travail et en finir, le patron devait payer beaucoup d' heures supplémentaires, et il devait fuir, l 'entreprise lui imposait un horaire de travail irrégulier.

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< p > Wang Zhong a fait des heures supplémentaires au cours de la fête du printemps des années précédentes, les jours fériés légaux, et il a obtenu une rémunération des heures supplémentaires calculée sur la base d 'un coefficient de 300%; les jours fériés, etc., ne sont pas pris en compte pour les heures supplémentaires.

Si l 'on réduit le salaire de Wang Zhong, les heures supplémentaires, le nombre de jours supplémentaires comme Liu Jun, Wang Zhong est le pire, il n' obtient que 608,31 yuan.

Par rapport à Liu Jun, il manque 540,72 yuan.

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"P" > les heures supplémentaires sont aussi coûteuses que les heures supplémentaires, et les résultats sont très différents.

Malheureusement, cette disposition n 'est pas une faute de l' unité humaine, mais est permise par la loi et la réglementation, et le Ministère des ressources humaines s' en remet à son chauffeur « impérial ».

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Il n 'est pas étonnant non plus que Wang Zhong se lamente, chaque fois que les heures supplémentaires pour les fêtes d' anniversaire, la femme a le visage froid comme un réfrigérateur qui oublie de fermer.

Mais ose - t - il ne pas faire d 'heures supplémentaires? Juste quelques mots avec le Département des ressources humaines, et il ose demander à son patron, à moins qu' il ne veuille plus travailler?

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"> p > > instantané; < / p > > le système d 'horaires imprécis a été créé en tant que système d' horaires spéciaux parce qu 'il n' est pas possible de fixer un horaire précis, connu sous le nom de « système de travail flexible ».

Généralement utilisé dans les entrepôts portuaires de manutention, de gestion et ainsi de suite.

L 'application de ce système est subordonnée à l' approbation du Département du travail, à l 'autorisation non autorisée ou à l' utilisation continue de la durée du travail au - delà de cette période, et le travailleur a le droit d 'exiger de l' employeur qu 'il verse les heures supplémentaires selon le système d' horaires standard.

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