標準労働時間制適用人員の残業代が一番多いです。

＜p＞アパレル工場で運転手をしている王忠さんはよく分かりません。毎年の春節はウールのセーターのシーズンです。デパートではよく売り切れになります。

人手が足りないので、社長は臨時に残業して荷物を運びます。

しかし、彼がもらった残業代は、同じ工場の専務輸送の運転手に比べて少なくない。

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＜p＞「御用」の運転手という身分により、王忠も人力資源部にそれを反映しています。

人力資源部の経理は自ら彼に計算しました。企業が彼に対して不定時労働制度を実行しているので、彼がもらった残業代は確かに他の標準労働時間制の運転手と違っています。

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＜p＞王忠さんはまだ分かりません。同じ商品を送っていますが、時間も同じです。なぜ残業代と労働者は同じ報酬をもらえないですか？

＜p＞長年の＜a href=「http:/www.sjfzxm.com/news/indexuc.asp」＞労働法律＜a＞法規宣伝を経て、現在の従業員は、平日残業、土日残業、法定休日残業について、残業代はどのように計算しますか？

しかし、彼らは往々にして異なる労働時間制を無視して、残業代の計算も違ってくる規定があります。一部の使用者はまた説明をおろそかにしています。これによって生じた誤解は、裁判所のこともしばしばあります。

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＜p＞＜strong＞標準工数制：残業代が持つ一番楽なもの＜/strong＞＜p＞

＜p＞王忠さんと同じ工場の運転手劉俊さんが一番喜んでいるのは法定祝祭日残業です。

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＜p＞30代前半の劉俊さんによると、毎年の春節はデパートの荷物がきつくて、運転手の中の外来労働者はまた家に帰って新年を迎えます。

7日間来て，彼の残業代の収入は見るにたえない.

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＜p＞劉さんは今年の一月に入ると毎日インターネットを利用して、国務院のオフィスの休暇スケジュールを探していると言いました。

先日、彼はこのスケジュールを見ました。つまり2月2日から同月8日までの7日間です。その中、2月7日、8日は1月30日、2月12日の土日と入れ替わります。

残業時間帯で計算すると、2月2日から2月4日まで残業したら、法定休日300%で計算します。2月5日、6日は土日で200%で計算します。2月7日、8日は土日に振り替えて200%で計算します。

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＜p＞劉さんは、月収2100元で残業代を計算すると30%割引しますと笑っています。

この計算では、1470元は21.75日/月勤務日=67.59元/日賃金を除いて計算されます。

もし2月2日から同月4日まで毎日8時間残業すれば、彼は法定休日残業代の608.31元を得ることができます。2月5日から同月8日まで毎日8時間残業します。彼は土日残業代の540.72元ももらえます。

春節は7日間しかないので、彼は半月分の給料を稼ぐことができます。このような美しいことは一年に何回も会わないので、春節期間の残業がとても気になります。

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＜p＞劉さんの残業代の計算から見ると、本人は知っているとは限りませんが、企業が劉さんに対して標準労働時間制を実施しています。毎週5日間働いて、二日間休みます。

このような工時制は現在の圧倒的多数の企業が使っている勤務時間制で、標準工時制とも言われています。

残業代の観点から見ると、このような労働時間制は残業代が一番多く、最も合理的です。

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＜p＞「即時貼り付け」で注意したいのは、劉さんが残業代を計算し、月総収入は規定によって30%割引します。その前提は労働契約、企業集団契約で残業代に対して約束をしていないことです。もし約束があれば、先に約束します。

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＜p＞＜strong＞総合＜a href=“//www.sjfzxm.com/news/indexuc.asp”＞時間制＜a＞：＜a href=“//www.sjfzxm.com/news/indexuc.asp”残業代＜strop＞

＜p＞正月や節句、いわゆる「何軒かの家族が喜ぶ」ということで、劉俊の休日の残業代は大喜びしましたが、同じ工場の警備王建国の残業代はとても気分が悪いです。

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＜p＞王建国によると、使用者が警備員に対して行っているのは一休さんの勤務先で、例年の春節には残業を手配するということです。

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＜p＞今年の大晦日の夜、彼はちょうど出勤する時に、家族全員で集まって楽しく団欒の食事をして、「春の夜」のお年玉を見て、彼は持ち場を守ります。

翌日は彼が休みになるのに、法定の祝日になると、国はもともと休みを取っていました。

彼は企業が彼に別の休日を与えるべきだと考えています。または法定休日の残業代の300%を二倍残業代としてあげましたが、企業からの残業代は依然として300%で計算しています。

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＜p＞王さんによると、一番悔しいのは、例年の春節期間の残業は、土日なのに、他の人が残業し、残業代は200%で計算していますが、彼らの警備員は平日残業の150%で計算しています。

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＜p＞王さんは、企業が警備員の残業代を少なく払ったと思います。

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＜p＞お聞きしましたが、使用者が王さんに対して行うのは総合労働時間制です。

このように、王さんが出した二つの問題にも答えがあります。

一、一休さんにして、休日は法定の祝日に当たります。企業は王さんの休憩を別に手配しますか？それとも300%の倍の残業代で残業代を支払うべきですか？法律法規の規定から見れば、総合時間制の従業員を実施して、休日は法定の祝日に当たります。

第二に、総合時間制を実施している従業員は、週休二日に残業する場合、法律法規の規定により、平日残業の150%を計算します。

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＜p＞総合時間制で、王さんの残業代をあっという間に切り落としてしまいました。

私達は王建国と劉俊を仮定して、月総収入も2100元で、春節全体の7日間働いて、毎日8時間残業します。

王建国2月2日から同月4日までの残業代は劉俊と同じ608.31元であるが、2月5日から同月8日までの土日残業代は彼の計算係数は150%で、彼がもらえるのは405.54元で、劉俊に比べて135.18元少ない。

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＜p＞道理で王さんは不合理な感じがします。残業代をもらわなくてもいいです。残業代をもらうと、心の中で怒ります。

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＜p＞「即時貼付」総合計時制は、この仕事、職場が季節や需要によって連続的に連続して仕事を続けるために設立されたもので、その計算方式は週、月、季、年であり、特殊労働時間制であり、鉄道、製塩、製糖などの業界または当該業界の一部の職位に用いられる。

使用者に注意しなければならないのは、総合時間制は労働部門の審査が必要であり、労働部門が審査許可を得ていない、合法的な施行期間が時効を超えていない、または申請が許可されていないなどの状況が現れたら、企業が従業員に課せられた総合時間制も無効であり、労働者残業代は依然として標準労働時間制で支給される。

注意に値するのは、企業の一部の職位が総合時間制を施行した場合、企業が乱用し、範囲を超えて使用し、労働部門に確定されていない人員、職位は標準労働時間制で残業代を清算することができる。

また、使用者に注意しなければならないのは、計算期間内に、もし労働時間が標準労働時間制の勤務時間を超えたら、使用者はまた当該部分の残業代を支払わなければなりません。

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＜p＞＜strong＞時間外労働制：残業代が手に入るのが一番悪い＜／strong＞＜p＞

＜p＞劉俊の嬉しさ、王建国の不愉快さに比べ、王忠が貰った春節残業代は一番見苦しいものでした。

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＜p＞王忠は社長の車を運転していますので、通勤時間は決まっていません。社長は普段の付き合いも多いし、地方にも走ります。企業は彼に対して不定時労働制度を実施しています。

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＜p＞王忠は往年の春節に残業し、法定の祝日期間に手に入れたのは300%の係数で計算した残業代で、土日などの残業は残業代にこだわらない。

王忠さんの給料、残業時間、残業日数などを劉俊さんと同じにすれば、王忠さんは一番惨めです。608.31元しかもらえません。

劉俊さんと比べると、ちょうど540.72元少ないです。

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＜p＞祝日の残業は時間のコストも同じです。その結果は大きく違っています。道理で王忠さんの「御用」運転手は人力資源部のマネージャーと理論します。

残念なことに、このような規定は人を使う単位の間違いではなく、法律法規が許可したものです。人力資源部は彼のこの「御用」の運転手を眼中に置かないでください。

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＜p＞王忠が嘆くのも無理はない。正月や休日の残業のたびに、妻の顔が冷たいのは、閉店を忘れている冷蔵庫のようだ。

しかし、彼は残業しない勇気がありますか？人力資源部と二言三言呼んでもいいです。彼は社長に板を張る勇気がありますか？仕事が望まない限り。

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＜p＞「即時貼付」不定時勤務制は特殊労働時間制として、この仕事が具体的な時間を確定できないために設立されたもので、通称「弾性工作制」と呼ばれています。

一般的には港倉庫の運送工、管理人などに使われます。

労働時間制の施行は、労働部門の承認を得なければならず、無断で実施または期限を超えても使用している。労働者は、使用者に標準労働時間制で残業代を支払うように要求する権利がある。

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