La Planification De Carrière De Trois Principales Considérations De Commencer

Pour une expérience de travail de mécontentement pour 2 ans, en mettant l'accent sur la planification des carrières est de travailler sérieusement sur les mains, et j'aime vraiment et clairement les domaines d'expertise.

Workaholics, beaucoup de gens ne savent pas ce genre de travail, mais de faire longtemps peut - être ", à longue durée de vie de l'amour", même si un certain temps n'aime pas cette carrière, pratique de travail ont plus de chances de appréciée, et, par conséquent, dissociée n'aime pas.

De la personnalité, de la capacité d'intérêt est de faire de la planification, de trois points de plus en plus important de la profession.

Le personnage est l'un des facteurs les plus critiques, personnalités adapté à différents secteurs et une position libre, indépendant, créatif si les fonctionnaires, doit vivre mal; mettre un silence, introverti, sensible à la position de vente, que sera facile de la rupture psychologique.

Essaie de comprendre leur caractère et l'adresse professionnelle, les essais par un organisme professionnel, pour obtenir des conseils professionnels, de contribuer à trouver des emplois.

Il y a une certaine corrélation entre l 'intérêt et le caractère.

Face à sa profession, il investit plus d 'énergie et plus facilement fait son travail.

Le problème est que les diplômés manquent souvent d 'expérience professionnelle et ne savent pas exactement quelle est leur profession et quel est leur emploi.

Devrait, lors de la communication avec un certain nombre de nouveaux postes de travail, souvent entendu ces mots, comme "est initialement parce que j'aime avant de choisir ce travail, résultat que d'imaginer et de totalement différent.

Va d'abord comprendre du marché, à savoir l'industrie, pas d'imagination de faire un choix.

L'emploi lorsque le professionnel n'a pas intérêt, mais dans le processus de travail de développer progressivement un intérêt.

Rappelez - vous que l 'intérêt peut être cultivé et que les capacités peuvent être développées et développées.

La planification de la carrière doit être échelonnée de façon à permettre de diviser la vie professionnelle moderne en trois phases:

Les personnes qui travaillent depuis moins de cinq ans et qui se trouvent à un « stade avancé » de leur carrière devraient être les premières à s' intéresser à l 'amélioration de leurs compétences.

Cette phase de travail de plus en plus, l'exercice est de bon travail;

Le travail de plus de 6 ans, dans une carrière "intermédiaire", le travail le plus d'argent, c'est un bon travail.

Cette étape si tu veux faire de l'argent, doit être au début de l'exercice.

Et pour très

Même ceux qui sont proches de la retraite aiment travailler.

".

Cette division en trois phases de "l 'exercice pour gagner de l' argent pour l 'amour" a un certain rôle de référence pour les diplômés à la recherche d' un emploi ou pour les cadres supérieurs.

Lorsque l 'idée de sauter, il est préférable de savoir ce qu' on fait pour danser, pour faire de l 'exercice, pour gagner plus d' argent ou pour aimer.

Est un processus continu et évolutif.

L 'homme ne peut pas fixer la trajectoire de sa vie en un instant, mais il peut se fixer des plans à court et moyen terme.

La majorité des diplômés universitaires recommandé de ne pas viser trop haut, peu de gens ont un temps et un travail entièrement satisfaits de trouver sur place.

Si c'est un talent très beau, il y a assez de puissance pour le choix de la profession, et pour plus de diplômés ordinaire, commencer par clarifier sa portée actuelle et orientation professionnelle peut apprendre une certaine capacité, sur un poste de travail 安安定 fixe de 2 ans.