職場はどうやって出世できますか？

会社であなたに大きな影響を与えた人がいます。彼の支持がなければ、会社の認可を得られません。昇進も難しく、あなたの仕事を捨てるかもしれません。彼はあなたのトップの上司です。

あなたの上司はあなたほど賢くないかもしれません。あなたは彼に対して屈服しないかもしれませんが、彼は門番のように、門番を避けたいです。でも、最終的な結果はあなたもあなたに開け放してくれるチャンスを失ってしまいました。

もしあなたが十分に能力があれば、会社の指導層はあなたの上司を避けて直接に昇進させたり、また別の機会を与えたりしますが、夢を見ないでください。会社は往々にしてあなたの上司の立場に立って組織の安定性を考えます。

あなたの上司の能力はあなたより強いかもしれませんが、彼がその位置に上がることができる以上、彼は他の面での能力を持っています。リーダーシップや組織管理能力や会社に対する忠誠心が必要です。

ですから、どんな上司に会っても、この部署にいたいなら、この会社にいると、あなたの上司と協力して、チャンスの扉を開けてくれます。

職場で成功する秘訣は、上司があなたにさせることだけをしてはいけません。

もしあなたがリーダーの言う通りに100%実行すれば、あなたは永遠に才能がありません。

会社でリーダーがあなたに割り当てる任務をする時、きっとどれぐらいの心を込めて、彼の手配した任務以外に、あなたはあなたの提案あるいはいくつかの改善意見を出すことができて、その上完成度は100%ではありませんて、150%を達成します。

「女はヒラリーのように」というヒラリーの戦略の中で重要な戦略は、「私を雇った人やサービスを受けた人に200%の満足感を感じさせる」ということです。

多くの人はあなたが上司から与えられた任務をしっかりと行いさえすれば、あなたの上司に100%満足させて、自分の職務を遂行すればいいと思っています。

昇給が必要だと言っていますが、昇進は必要ですか？これは絶対に要求できません。申請や昇進の機会があれば、それはあなたと腕を折られます。昇進は要求ではなく、上司が真剣に考慮して与えてくれます。

上司はまだあなたが管理人になれるかどうかを確信していません。あなたが玄関から入るのではなく、壁を飛び越えて内部に入るように要求しています。

上司があなたがリーダーとしての器だと確信していなかったら、先に言ってください。彼はあなたがまだ成熟していないと思います。あるいは会社の利益よりも自分の私利を気にしていると思います。

リーダー達は昇進候補を決める時に、業績、仕事能力以外にも、リーダーシップ、組織能力、会社に対する忠誠度などの他の能力を考察します。また、管理職としては、落ち着きが必要です。謙虚になるべきです。