給与を全額払っていない従業員は契約を解除して補償を受ける。

会社は従業員の梁のある給料を十分に支払わないで、梁のある人は契約を解除することを出して、経済の補償を享受するかどうか？見てみる価値があります。

梁さんは1979年に栄成市のある機械工場に配属されました。2001年に、寧夏のある会社が吸収合併してこの工場を設立しました。

2013年初め、梁氏は会社の手配によって副総経理を担当し、月収は4000元である。

2013年末、寧夏同社は上海某貿易有限公司に所有する株式を全部譲渡した。

2014年1月1日、機械会社は梁さんに管理人を発行しました。

お知らせします。梁さんの職務を解除しました。

梁さんは2月から正常に出勤していますが、機械会社は仕事を手配していません。威海市の最低賃金基準の70%だけで給料を支払います。

2014年8月31日、梁氏は手紙を送り、仕事を再開し、正常な賃金を支払うことを要求し、または法律の規定に従って労働契約を解除し、単位で経済補償を支払う。

9月13日、機械会社は梁某に労働契約解除通知を発行し、労働契約を解除することに同意し、また単位は梁某の要求によって双方の労働契約を解除すると発表した。

2014年11月3日、梁氏は栄成市労働人事紛争仲裁委員会に仲裁申請を提出し、機械会社に再発行を要求した。

経済補償を支払う。

仲裁委員会の判決後、機械会社は不服となり、栄成市裁判所に訴えた。

裁判所は梁さんは正常に出勤していますが、機械会社は無断で仕事を手配しないので、梁さんの正常な勤務期間の給料標準によって梁さんに労働契約を解除する前の給料を支給します。

によると

」第38条及び46条の規定により、使用者が適時に十分に労働報酬を支払わなかった場合、労働者は労働契約の解除を提出し、かつ使用者は経済補償を支払わなければならない。

本案では、梁氏が双方間の労働契約を解除すると提出したが、機械会社が適時に十分な額で労働報酬を支払わない場合があるので、本件は「山東省労働契約条例」第28条第8項、第9項の規定には合致しない。機械会社は梁氏に経済補償を支払うべきである。

そこで、裁判所の判決：機械会社が梁某2014年2月から9月までの給与の差は24488元で、経済補償は144000元である。

一審判決後も機械会社は不服し、威海市中級人民法院に上訴した。

中庭の審理後、その上訴を棄却し、原審を維持する。