労働法律法規の徹底：労務派遣は「道高一丈」が必要です。

「私は労務派遣労働者から正社員に転身し、労働法律法規による労務派遣労働者の権益の保護及び企業の関連法律法規の徹底執行の恩恵を受けています。」

全国政治協商会議「労働法律法規の徹底」委員視察団は広州で従業員代表と座談する時、広州の物流会社の従業員代表「現身説」を表します。

新しい改訂の『

」実施以来、特に「労務派遣暫定規定」は二年間実施されてきました。労務派遣は労働日を基準にしています。

2015年末までに、全国の人力資源社会保障部門の許可を得た労務派遣会社は全部で2.98万社で、派遣された労働者は全部で884万人です。

しかし、関連調査によると、労務派遣会社が意図的に法律責任を回避し、「三性」の中の「補助性」が濫用され、偽外注真派遣などの新旧問題が依然として異なっています。労務派遣労働者の合法的権益を守る任務は依然として困難です。

規範とする

東莞では最初に労務派遣に従事していた信鴻人力資源会社は、労働者採用単位に対して「三不接」の原則を確立しました。

6000人以上の労務派遣労働者の合法的権益が侵害されないように保障されない。

しかし、この会社の管理者は仕方なく、市場で「悪貨は良貨を駆逐する」という衝撃を受けています。

この担当者によると、市場のいくつかのいわゆる「派遣会社」はブラックブローカーであり、コストが極めて低く、雇用単位の責任を負うことができない。また、監督管理が不足し、労働者の権益にリスクをもたらすと同時に、正規労働者派遣業務にも衝撃を与え、業界の健全な発展に影響を与えた。

全国総工会法律工作部の調査によると、労務派遣については、まだ多くのイメージがある。

——派遣会社は法律責任を回避しています。

いくつかの派遣会社と会計士事務所は共同で200万元の登録資本金の虚偽検証報告を発行しています。一部の投資者は同時に二つの派遣会社を設立し、労務派遣労働者と契約を締結し、派遣労働者と固定期限労働契約を締結することを避けています。

——一部の雇用企業は「補助性」の職位の定義が明確でない空隙をくぐり、主要業務職位で派遣労働者を使用する。

安徽省総工会の調査によると、全省の約17.5万人が派遣された労働者のある「補助性」の持ち場の性質は、厳格に法定の手続きに従って行われていないと確定した。

——一部の雇用単位は労務派遣をいわゆる業務外注に変えていますが、実は外注の名を借りて派遣するという事実があり、労務派遣労働者の保護力を弱めています。

「労務派遣に関するこれらの新旧問題については、「道高一丈」が必要です。

今回の視察に参加した全国政治協商会議の委員は、労務派遣労働を厳格に規範化させるには、関連法律法規をさらに充実させ、参入許可のハードルを引き上げ、法律執行の力を強め、社会監督を強化する必要があると考えています。

また、労働者と新しい情勢の下で発生した多様な柔軟な労働形態にいつでも関心を持ち、関連法律法規と制度設計を引き続き改善することによって、労働者の合法的権益が侵害されないことを確保しなければならない。