転職をしすぎるのはいいことではありません。

転職は二つのタイプに分けられています。一つは転職を余儀なくされ、つまり会社に辞退されることです。一つは積極的な転職であり、もう一つは積極的な転職であり、一つは積極的であり、今の会社はもっと大きな発展空間と給料を提供できないので、離職転職を選択します。

一部の求職者は仕事が探しにくいので、気軽に自分の雇用単位を受け入れたいと契約して、何ヶ月働いていますが、仕事が自分に向いていないことに気づき、急いで転職します。しかし、彼らは自分が何の強みを持っているのか、自分が何をしているのかに気づいていないため、転職活動が何度も失敗してしまいます。このため、若い求職者の皆さんには、就職活動前に自分に対して真剣に考え、自分がこの仕事が好きかどうかを見て、それをしっかりと行う能力がありますか？

また、上司と仲が悪いから転職するのは賢明ではない。人間関係の善し悪しは、転職の可否を判断する最も重要な指標ではないことがわかる。この会社自体が発展空間をもたらしてくれるかどうかは、あなたが最も考慮しなければならないことです。上司と仲が悪いからといって、衝動的に転職しても、転職したとしても、スープだけは変えられません。

なぜ転職が多すぎてよくないですか？一つは、人生の中で、気を揉んで、実際に働いている人のことです。時間30-40年しかないです。この時期には、誰もが何かをやりたいと思っています。しかし、もしあなたが働き盛りの時に頻繁に転職したら、どこでも根がつきません。その成果は何から話せばいいですか？その2、頻繁に転職すると、人にチャンスを与えて巧みにして、華がない心理になります。第三に、頻繁な転職は雇用単位の反感を買います。あなたはこの山を見ていて、どこでも長く続かないと思います。

転職はより自分に似合う職場を探すためですので、会社を選ぶ時は慎重に、まじめに、自分には力が足りないので、興味のない職場では、たとえ待遇が魅力的でもやめてください。

新しい環境に転職するには、もっと多くのお金が必要です。慣れた環境を離れて、新しい環境に溶け込むには多くの心血と時間が必要です。ことわざに「常に移している木は大きくない」というのがあります。「次の仕事がいい」というのは、多くの場合、ただすばらしい願望です。

職業の角度から見て、一人の一生の中でどうしてもいくつの仕事を変えなければならなくて、しかし転換をする前に、このような転換が全体の人生の計画の範囲の内で作り出す調整であることを考慮しなければならなくて、盲目的な転職ではありません。新しい仕事は給与待遇を向上させるかもしれませんが、転職の出発点が「個人の能力と価値の向上のため」ではなく、お金の収入を増やすためだけにあるなら、それは損です。自分が才能を持っていて会わないと感じた時、正しい態度は現実に立脚して、心理状態をよく調整して、既存の仕事をもっと良くして、甚だしきに至っては最も良いです。

会社に対して強い不満を持っていても、退職は控えめにしてください。外の人は何が起こったのか分かりにくいので、世間を騒がせて、あなたの人となりを疑われます。

あなたが決めたら職を辞する自分に影響があるだけでなく、同僚、上司、さらには部門にも影響があります。ですから、一番いい方法はまず直接に主管に辞表を提出して、正直に辞職の原因を説明します。それから、主管と相談して、いつ同僚達に知ってもらうべきですか？ある会社は厳格な代理人制度があります。もしこのような制度がないなら、あなたが人を離れる前に仕事を引き継ぐことをしっかりと行います。また、5つのことはしなければならないことがあります。

1、自分の書類を持って行きたいなら、辞表を出す前に処理してください。離れる前に慌てて準備しないでください。

2、いかなる資料も持って行き、知的財産権の問題があるかどうかを確認し、元の会社の利益を損なうようなことはしないでください。

3、もし元の会社の競争会社に入るなら、できるだけ元の会社の競争戦略と業務秘密を話さないようにします。これらの話をすると、しばらくは新しい主人の歓心を買うかもしれませんが、それによって自分を高めるかもしれません。給与ポストには裏切りと裏切りの悪名がつく。

4、マイナス面で元の会社の話をしないと、業界内の評判に影響します。

5、積極的に元の会社の人を掘り起こして新しい会社に入らないでください。でないと、新しい会社は短期的に利益を得ますが、新しい会社にあなたに対してだんだん警戒心を抱かせて、あなたが再度退職する時に壁を掘ることを恐れています。

時代は発展し、社会は進歩しています。今日は比較的自由な職場時代があります。職場の人間としてこの自由を大切にすべきです。大切にしない結果は必ず罰せられます。自分の職業の花が早く散るようにします。

この職場が比較的自由な時代に、最終的に大きな器になるのは、浮足立たずに落ち着いて仕事をする人たちに違いない。職場の中の人として、少なくとも優秀な組織の中に四、五年以上沈殿してこそ、優秀な組織の真髄を学ぶことができます。そうでなければ、浮光略奪、頻繁に転職すれば、何も学ぶことができません。未来の社会のビルの中では、せいぜいレンガです。

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