Ce N 'Est Pas Une Bonne Chose De Sauter Trop.

Il y a deux types de sauts, l 'un forcé, c' est - à - dire licencié par l 'entreprise, l' autre actif, car l 'entreprise n' est pas en mesure d 'offrir une plus grande marge de manœuvre pour le développement et les rémunérations, et l' autre négatif, qui s' abandonne parce qu 'elle ne peut assumer ses responsabilités.

Certains demandeurs d 'emploi, qui n' ont pas de travail facile à trouver, ont signé des contrats avec des employeurs disposés à accepter leur emploi pendant plusieurs mois, ce qui les a amenés à se rendre compte que leur emploi n 'était pas adapté à leur situation et à se précipiter.

Mais ils ne se sont pas aperçus de leur avantage et de ce qu 'ils sont capables de faire, ce qui a conduit à des sauts répétés.

Il est donc conseillé aux jeunes demandeurs d 'emploi de réfléchir sérieusement avant de chercher un emploi pour savoir s' ils aiment ce travail, s' ils ont la capacité de le faire et s' ils ont la force de le faire.

En outre, parce que le patron ne va pas le commutateur n'est pas sage.

Pour comprendre, la qualité des relations interpersonnelles à vivre, et ne juge pas de saut ou non le plus important des indicateurs de mesure.

La société lui - même si on peut vous apporter le développement de l'espace, que tu as le plus besoin de réfléchir.

Si on saute à l 'improviste simplement parce qu' on n 'a pas de relations avec son supérieur, même si on saute, on change de soupe sans remède.

Pourquoi les sauts sont - ils trop fréquents?

Seulement 30 à 40 ans.

Pendant cette période, tout le monde veut faire quelque chose.

Mais si tu sautes souvent quand tu es fort, où tu n 'arrives pas à t' enraciner, où en est la réussite? Et deuxièmement, si tu sautes souvent, ça pousse l 'homme à la spéculation et à la désinvolture.

Troisièmement, des sauts fréquents peuvent provoquer l 'inconvénient de l' unité de recrutement de penser que vous êtes la montagne qui regarde la hauteur, ne peut pas faire longtemps.

Pour trouver un emploi mieux adapté, il faut donc choisir l 'unité avec prudence, sérieux, incompétent, des postes qui ne suscitent pas l' intérêt, même s' il est préférable de ne pas y aller, une fois sélectionné, il faut faire un travail sérieux et efficace.

Nous devons faire plus.

Il faut beaucoup de temps et d 'énergie pour s' intégrer dans un nouvel environnement.

Il y a un proverbe qui dit bien: « les arbres qui nagent ne poussent pas beaucoup ».

Et "le prochain travail sera meilleur" n 'est souvent qu' un souhait.

D 'un point de vue professionnel, il est inévitable qu' une personne change plusieurs emplois tout au long de sa vie, mais avant de procéder à une pition, il faut tenir compte du fait que cette pition s' effectue dans le cadre de la planification de la vie dans son ensemble et non pas d 'un saut aveugle.

Il est possible que de nouveaux emplois entraînent une augmentation des salaires, mais il y a une perte si le point de départ n 'est pas « d' améliorer les compétences et la valeur de l 'individu » mais simplement d' accroître les revenus financiers.

Lorsqu 'on se sent impuissant, la bonne attitude est de se fonder sur la réalité, d' adapter les mentalités et de faire mieux, voire mieux, ce qui est déjà fait.

Si tu as de la compagnie Il y a fort mécontentement, le chiffre d'affaires devrait également être discret.

Parce qu'il est difficile de savoir exactement ce qui s'est passé, fait publiquement, mais que vous les procédés de bien faire les choses.

Quand as - tu décidé

, non seulement pour toi, pour mes collègues et supérieurs, même pour le secteur aura un impact.

Par conséquent, la meilleure chose à faire est d'abord directement avec compétente a présenté sa démission, honnête que les raisons de sa démission, et consulte le superviseur, quand il faut que mes collègues le savent, et comment le pfert de travail raisonnable.

Certaines entreprises ont des système d'agent rigoureux, le processus de pition sera facile.

S'il n'y a pas de cette institution, à vous faire partir avant le pfert.

En outre, il y a 5 chose est obligatoire.

1, si tu les fichiers appartient à emporter, remis la lettre de démission avant doit être bien traités.

Ne pars pas avant est pressé pour échapper à "se trouve en position suspectes" suspecté.

2, toute information à prendre, avant de déterminer s'il y a la question des droits de propriété intellectuelle, des choses à ne pas nuire à l'intérêt de la société.

3, si l 'entreprise d' entrée dans l 'ancienne société de concurrence, le moins possible parler de la politique de concurrence de l' entreprise d 'origine et des secrets d' affaires.

En parlant de ça, on pourrait s' amuser un peu avec le nouveau seigneur, et même s' élever.

Et la position, mais plus donc une chute de trahison et vendre la notoriété.

4, éviter de parler de la société d'origine de manière négative, ce sera à votre réputation dans l'industrie.

5, ne activement la société d'origine dans la nouvelle société de creuser, sinon de la nouvelle société, bien que le profit à court terme, mais que la nouvelle société vous deviennent de prévention de coeur, t'as peur de creuser à nouveau lors de la cessation de service dans le coin.

Les temps sont le développement et le progrès social, aujourd'hui, nous avons une relative liberté sur le lieu de travail de l'époque, en tant que sur le lieu de travail doit chérir cette liberté, plutôt que de perdre cette liberté.

Les résultats ne sont pas chérir doit être puni, faire disparaître prématurément de la fleur de sa carrière professionnelle, la puberté est considérablement réduit.

Dans l'ère relativement libre de ce travail, qui pourrait bien, ceux qui ne sont pas impétueux, couler le coeur à faire.

En tant que sur le lieu de travail, au moins dans une excellente organisation pour la précipitation de quatre ou cinq ans n'a de la valeur, pour apprendre l'essence, une excellente organisation ou une surface, emplois, rien de difficile à apprendre, dans le bâtiment de l'avenir de la société de à sont des briques, mais ne peut pas être des piliers.

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