職場の「回生草」は食べますか？食べませんか？

よく言われているように、馬は回生草を食べないと言いますが、観念の変化に従って、一部の人は選択をし、比較した後、「服は新人に及ばない」ということを意識しました。才能があれば、社長はあなたを受け入れて、復帰してもいいですか？なぜ世間の目を捨てて、人の能力を正確に評価して、価値を決めて残してはいけませんか？メディア会社で働いている張さんは職場の「回頭草」の支持者です。また、張さんから見ると、自分はまだ職場の「良い馬」で、絶対王者の帰りです。

二年前、張さんは自分の業務に限界があると思いました。考えはボトルネックに出会いました。当時7年間働いていた彼女は、キャンパスに戻り、海外で勉強することにした。そこで上司とコミュニケーションを取った後、彼女はアメリカ行きの飛行機に乗り、二年間の大学院生生活を始めました。「もう一度キャンパスに戻ります。大切にしたいと思います。もちろん業務上の助けも大きく、思考が広がっています。これから職場に戻ったらもっとよくできると思います。」一年前、卒業した張さんは修士の身分を持って国内に帰りました。元の雇い主も彼女に招待しました。「仕事の霊感が足りないから、離れることにしたのです。」

「今では、充電後の私はもっと強くなります。ベテランの雇用者が私に玄関を開けてくれたら、何をしてくれますか？」今は張さんの事業が繁盛しています。上司は彼女の態度にとても満足しています。同僚も時々彼女に業務を教えてくれます。「社長があなたをいいと思ったら、あなたはきっといいです。いけないことはないと思いますが、この時代は能力で話をする時、舌根をかむということは小さすぎると思います。これらのために最適な仕事の機会を放棄したら、本当に引き合わないです。失った後で更に大切にします。「いい馬は回生草を食べない」と言っても、馬は振り向かないで自然に前の新鮮な緑の草を食べられます。しかし、後ろに前よりもっと美味しい若草が生えているかどうかは分かりません。

他の人と違って、ファンド会社に勤めていたTinaが最初に退職したのは、夫の創業を支援するためだったが、彼女の復帰は夫の創業失敗によるものだった。Tinaは自分も「愛の蛾に火をつける」と言っています。2006年、無錫に喫茶店を開きました。その後上海に帰って、すべて初めから始めなければならなくて、ちょうど古い同僚に出会って、会社が人を募集していると言って、思い切って行きました。Tinaは喜んで自分で明るい社長に出会って、前の嫌なことにこだわらないで、能力と経験で人の標準を測定します。社長の態度Tinaにも感謝させ、その後の仕事の中で、彼女は十二分の精神を持って、全力を尽くして仕事を完成させました。彼女の払っても社長の肯定を得て、去年Tinaはまた主管に昇進して、収入と待遇はすべて1つの全く新しい段階に歩み入りました。Tinaは自分が事業の春を迎えたと感じた。「外の世界は素晴らしいと思いましたが、その一歩を踏み出せばどんなに辛くて大変だったか分かります。いい仕事を得るのは容易ではない。今回の経験を通して、感謝の気持ちを持っていても、これからは会社が私を見捨てないと信じています。私も会社を離れません。

一方、雑誌会社で働く卵のそばで職場の「回し草」を食べたことがある人もいますが、卵から見ると、この同僚の生活は楽ではないようです。友達と旦那さんは成都で一年間働いています。職場の人は彼女が退職したと思っています。こんなに長く経ったとは思いませんでした。彼女は突然帰ってきました。この時、彼女のもとの部門はすでに解散して、もう一度ひっくり返して、また持ち場を変えました。本来業務上の挑戦は十分大きいですが、他の人たちも何か好奇心を持っています。でも彼女は神秘的にしています。会っても挨拶をしないで、何人かの人と交流しています。最後までうわさが飛び交っていますが、とても悪いと思います。」同僚の境遇には一種の寄せ書き的な感覚があったが、卵は職場の「回し草」に対してもっと興味を失った。同時に卵はもう一つの心配があります。職場の人は業務を見直し、環境を熟知し、さまざまな変化に適応する必要があるかもしれません。必要なエネルギーと時間のコストも大きくて、新しい会社に入るより高いです。まして、在職時間が長いにもかかわらず、隔たりが生じたことがあります。一朝一夕で解消できるわけではありません。忠誠度疑問もある」

社長にとって、もっと多いのは捨てるのが惜しいという気持ちを持っています。彼らはあなたを信頼してくれますか？また機会を与えてあなたを再利用しますか？見たところ、可能性はとても小さいです。新しい人があなたの位置に取って代わると、他の人と一緒にスープを分けなければなりません。先輩として、心を正しくするのも一つのカンです。総合的な観点から、卵は「いい馬は後戻りをしない」という考えをさらに固めました。これも自分に余地を残しました。他の人の目つきに耐えられない映画「大話西遊」の中に、「誠実な愛が私の前に置いていたが、大切にしていなかった。失った時、後悔した。人の世で一番つらいことは、これに勝るものはない。」この感動的な告白は紫霞仙子を一瞬で溶かします。

しかし、職場の人Lilianから見れば、職場では使われていないようです。ある台湾系企業で働いているLilianさんは最近「裸退職」をしました。3年間勤めていましたが、勤勉で能力が優れていると自負しています。いろいろ考えた末、先月、彼女は断固として辞表を提出した。今、新しい仕事はまだ決まっていませんが、元の上司も何度も慰留しています。「会社の門を出ると、呼吸がすっきりしました。私は確かに外の世界を見てみたいです。外に飛び出してみます。若い時にこの一歩を踏み出さないと、これから家族の負担があるとは思えない。私も自分の夢を持っています。自分の価値を実現したいです。夢を追う人を選ぶ以上、振り向くことを考える必要があるだろうか？」

Lilianから見れば、「回頭草」は賢明な挙ではない。「私たちはいつまでも他の人の目から逃げられない。振り向かないと決心した人を見て、最後に振り向いて原点に戻ります。これは敗者だと思われます。表面的には話せませんが、目の中に自然と現れて、破れた花瓶のように、くっつくとやはりひびが入ります。正直に言うと、自分でも気まずくて、気まずいです」だから、彼女はむしろ強情を持って勇敢に突き進み、話題の対象になりたくないです。

専門家の提案：職場“回头草”のチャンスと挑戦は共存して職場の“回头草”の現象に言及して、翰徳のマンパワー有限会社の社長の卓東桜も自分の観点を出しました。「これはそんなに多くないです。だから、これはまた会社自身の企業文化によって決めなければなりません。思想が明るい企業主に会ったら、従業員が離れてから彼の市場価値を知り、新たに彼らを受け入れたいです。もちろん、もし退職する時は特に楽しくないなら、雇用主と従業員はもうこれ以上縁を続けることを望まないはずです。これは実際には両方の問題です。帰ってきたら、給料の上げ幅があるかどうか、職位が上がるかどうかが説得の材料になります。

卓東桜によると、職場の「回頭草」の障害物になるのは、中国人が最も気にするメンツの問題だという。私たちが「回生草」と言うのは、中には偏見があります。つまり、この新たに直面する勇気があれば、自分の心を克服して、基本的にはあなたが再び古い家に帰るのを邪魔しません。」しかし、卵の前に出した質問にも言及した。彼らは外のいい経験を実際の仕事の中から参考にして、自分の影響力を発揮して、全体の仕事チームの仕事の情緒、状態を更に積極的にさせることができることを望んでいます。ですから、あなたがうまくやったら、プラスの力をもたらすかもしれません。つまり、このすべてはチャンスと挑戦が共存しているのです。」

もっと関連した情報は世界の服装靴と帽子のネットカフェに注目してください。