【両会・音声を見る】陸亜萍：紡績業界は絶えず革新し、自分の幸福感を出すために奮闘しなければならない

第13期全国人民代表大会代表で江蘇亜萍グループ会社会長の陸亜萍氏は3期連続のベテラン代表であり、今年の政府活動報告で言及された「民間企業を市場経済の波の中で活躍させる」という表現は、彼女を温かくさせたと述べた。企業も小さな家であり、自分はこの家族の長である。国が民間企業の発展を支持し、保護し、奨励する断固たる態度は、自分という保護者を安心させ、安心させ、同時に自信に満ちている。

「首相の言葉はすべて私たち一人一人の幸せな生活を心に刻んでいる。党中央の強力な指導の下で、私たちの国はますます富強になり、私たちの生活もますます幸せになると信じている」と陸亜萍氏は述べた。彼女は組織と人民の信頼に感謝し、職責を果たし、多くの人民に代弁し、地方経済の発展に貢献すると述べた。感謝の心を持って、実際の行動で党と人民の信頼に報いる。

紡績業界の代表として、陸亜萍は特に紡績業界は必ず革新しなければならないと強調した。陸亜萍氏は、長年の紡績人として、伝統的な業界の発展に対する革新の重要性を深く感じていると述べた。新時代の新たな起点において、紡績企業と紡績人は常に革新意識を持ち、モデルチェンジとグレードアップの歩みに追いつき、伝統業界の新たな生気を絶えず開拓しなければならない。

陸亜萍氏は、企業家から青年労働者まですべて1つの理想に向かって努力し、奮闘しなければならないと述べ、焦りを克服し、功近利を焦らず、社会主義強国建設に自分の力を貢献しなければならないと述べた。そうしてこそ、自分なりの幸福感を持つことができる。

　　我が国の産業労働者全体の素質の向上に関する提案

2017年2月6日、中国共産党中央、国務院は「新時期産業労働者隊列建設改革案」を公布、実施し、党と国家の歴史上初めて産業労働者隊列建設改革について専門的に計画、配置を行った。しかし、1年以上、各地で実施中、力が足りず、措置が不十分で、効果が明らかではなかった。私たちは、生産力の諸要素の中で、人的資源は常に経済社会の発展の第一資源であることを知っています。実体経済を振興させ、経済のモデルチェンジとグレードアップを加速させ、企業のコア競争力を全面的に向上させ、素質の高い産業労働者陣の建設を切実に必要としている。現在、我が国の状況は、労働者の素質と新興産業、技術的職業の要求の差が大きく、企業が必要とする技能人材が深刻に不足し、労働者の技能と職場の需要の不一致による就業構造的矛盾が非常に際立っている。

そのためには、産業労働者の素質と技能レベルの向上に力を入れ、我が国の産業労働者陣の建設を全面的に推進しなければならない。

一、産業労働者の全体的な素質向上活動を経済社会発展の全体計画に組み入れる。各地域の各部門は党の執政基盤を強固にし、革新駆動発展戦略を実施する高度に立って、高素質な産業労働者陣を建設し、経済のモデルチェンジとグレードアップの重要な支えと基礎保障として、現地の経済社会発展計画に組み入れ、指導を確実に強化し、責任の実行を推進し、党委員会の統一指導の下で形成し、政府の関係部門はそれぞれ責任を負い、労働組合、業界協会、企業代表組織は十分に役割を発揮し、社会の力が広く参与する仕事の推進メカニズムを統一的に計画する。

二、産業労働者の職業訓練総合システムを構築する。職業教育の教育基準を健全化し、産業変革と市場需要の動態的な調整専門の設置をしっかりと押さえ、カリキュラムの内容を更新し、職業大学が真に質の高い産業労働者を育成する揺籃となるようにする。各地の労働組合員学校のプラットフォーム的役割を発揮し、プロジェクト、資金、教師などに対して、計画統合を行い、業界、企業、大学、社会の力が共同で参加する職業教育訓練システムを構築する。企業が産業労働者を育成する主体的責任を強化し、実行する。企業研修費用の税引き前控除に関する国の関連規定を実行に移し、企業が職業研修への投資を増やすことを奨励する。

三、革新産業労働者育成モデルを豊富にする。技能競技の牽引役を果たす。各地域の重点産業の発展ニーズを技能コンテストの重点とし、優秀な従業員を全国職業技能コンテストに参加させ、広範な従業員を各種職業技能コンテストの中で絶えず才能を成長させる。大衆的な経済技術革新活動を深化させ、労働模範革新工作室を積極的に創設し、ペアを組んで支援し、名士と弟子を連れていくなどの方法を通じて、労働模範の伝達、援助、帯の役割を発揮する。「職人精神」を叫び、より多くの職人人材を育成する。政府、企業、労働組合などのネットワークプラットフォームと情報資源を統合し、オンライン技術訓練、技能交流、革新成果展示及びオンライン訓練などの活動を組織し、産業労働者の育成ルートを広げる。

四、制約を解読して産業労働者陣の素質を高める体制・メカニズムの障害。産業労働者の主人公の地位を保証する制度的配置を健全化する。グループ組織代表大会と委員会委員における産業労働者の割合を適切に増やし、人民代表大会代表と政協委員候補として産業労働者を積極的に推薦しなければならない。統一された人的資源管理制度を確立し、整備し、職業技能等級と専門技術職務の効果的な接続を実現し、産業労働者の上向き流動ルートを円滑にする。企業が賃金水準と技能等級と業績貢献を結びつける分配制度を構築することを奨励し、収入分配は重要な職場と技能人材に傾斜し、技術労働者の賃金待遇を高める。

五、「労働者は偉大であり、労働は光栄である」という良好な社会雰囲気を醸成する。際立った貢献をした産業労働者を「メーデー労働褒章」「労働模範」などの栄誉称号の選考に推薦しなければならない。主流メディアを組織して産業労働者に対する宣伝に力を入れ、労働モデルと技術職人の先進的な事跡報告団を組織して企業に入り、機関に入り、コミュニティに入り、学校に入り、ますます多くの優秀な産業労働者を誰もが知っている「有能な人」「人気者」「有名人」にした。

地方の特色ある町の発展に関する提案

特色のある町を発展させて地方経済の発展を促進することは、新時代の社会の期待である。ここ数年、各地でこの方面の成功例があり、モデル効果が出ている。地元の幹部と大衆はこれに対して積極的に評価している。

しかし同時に私たちは警戒しなければならない。一部の地方では「やりすぎ」に慣れており、特色のある町は「一群の蜂」のように発展している。その中には3つの状況がある：1つは業績を急いで求め、虚名を急いで求めることである。形式的に文章を作る。特色のある町の実体はどこにあるのか、まとめで紹介された時に報告された材料の中では、すでに鼻に目があり、成果が大きい。第二に、実際を顧みず、満天に「町」が広がっている。ある地方の各県市、甚だしきに至ってはいくつかの郷鎮は短期的に多くの特色のある町を計画して、特色がなくてむりやり特色を引っ張っている。ある者は死の命令を下し、軍の令状を立てた。第三に、「ラベル」として、実際には不動産である。少数の地方は実際の不動産開発を、「小さな町」を借りて、「小さな町」を貼り付けて、政策の利益と「きっかけ」を得る。ここでは不動産商と地方政府が共同で計画し、それぞれの場所を得ていることが多い。

よく「お経を読む」ことも「お経を読む」ことも、「お経を読む」ことも、地方の特色ある町を積極的に健康的に発展させる「異音符」、「足手まとい」である。現在、これらの現象はまだ「芽が出ている状態」であり、「労民が財産を傷つける」という大きな面積はなく、各地が計画審査時に事前に介入し、未然に防ぐことを望んでいる。広範な人民大衆は「一群の蜂」が発展した特色のある町がすぐに飲み干され、整備されるのを見たくない。