홈페이지 >
근로자의 월급 연간 15% &Nbsp, 5년에 배정
양지명 양지명 인적 자원과 사회보장부 차관은 일전에 열심히 실현해야 한다고 밝혔다.
최저 임금 표준
연평균 13% 이상 증가했으며, 근로자의 임금이 15% 증가했다. “이래도 여전히 125기간 근로자의 임금이 배로 늘어날 수 있다 ”고 말했다.
18일 전국노동관계 좌담회를 열고
양지명
2011년 노동관계의 중점을 상세히 해독하였다.
노무 파견 규범.
노무 파견 용공의 정비와 감독을 대대적으로 강화하고, 현지에서 실제 출발, 허위 파견, 변상 자기 파견, 위법은 직접적으로 노동 파견, 노동 계약을 체결하지 않고 사회보험, 동공의 다른 보수 등에 참여하지 않는 문제를 중점적으로 바로잡아야 한다.
-기업 심화
임금 분배 제도
개혁하다.
적시에 최저임금 기준을 조정하고 임금 집단 협상을 적극 추진해 국유 기업 책임자 임금 총액 관리를 강화하고 기업 임금 조사 제도의 시행을 전면적으로 추진하고 있다.
—근로자 실현은 특히 농부들의 임금은 기본적으로 미루지 않는다.
인적자원과 사회보장시스템은 근로자들이 특히 농부들의 임금이 기본적으로 미루지 않는 것을 목표로, 임금 지급 장효기제를 보완하고 있다.
현재 중점적으로 ‘ 2금 3제 1카드 ’ 를 완비하고 사법부에 맞추어 ‘ 미흡죄 ’ 의 규정을 정착해야 한다.
- 관련 읽기