《잠정규정 》은 뿌리를 뽑아야 한다.

'노무파견 규정'이 시행된 지 1년이 됐지만, 실제로 뿌리가 내리지 않았고, 일부 기업들은 여전히'정상 작전'을 계속하고'노무 파견 규정 위반'의 노무 파견 용공 형식을 위반하고 결국 노동자 파견 권리가 심각한 침해, 주요 표현 형식은:

동일한 임금은 실현하기 어렵다.

노동과 다른 보수의 주요 원인은 실제 고용인 단위에서 근로자를 파견하는 것은 외래라고 생각하는 것이다. 이렇게 하면 비용을 절약할 수 있다는 것이다.

야근의 상황에서 근로자를 파견하는 것은 초과 근무비가 없었고 실제 고용인 단위는 여전히 정상적인 근무시간에 따라 보수를 지불하고 기존 직원은 노동법에 규정한 초과 근무 기준에 따라 보수를 지급한다.

《 인민일보 》 는 일찍이 《 우리나라 노무 파견 노동자 파견 권익이 누차 손해를 입어 임금 38 》 라고 보도했다.

사회보험은 실현하기 어렵다.

노동자 단위 파견 근로자 사회보험의 손실을 부담하지 않기 때문에 근로자의 가입 여부에 대한 관심이 없으며 일부 용공단위는 파견 근로자를 파견하여 사회보험료를 납부하도록 요구하지만, 보험료를 절약하기 위해 보험료를 지불하는 경우도 있지만, 보험료 한두 개월의 사회보험료를 지불하거나, 사회보험센터에 가서 사회보험을 제출한 서면증명서를 작성한다.

2012년 근로자를 파견한 양로, 의료, 공상보험 보험가입률은 모두 16퍼센트 이상 낮다는 보도가 나왔다.

현재 대량 의 다른 곳 이 파견 공 을 사회 보험 가입 지 는 고용 단위 로 결정 해 현 각 사회 보험 은 아직 전국 통합 을 완전히 실현 하지 않 았 고, 각 지역 에서 비용 을 내는 기수 와

등도 격차가 있어 원가를 낮추는 차원에서 고려해, 파견기관은 보험 수준이 낮은 지역의 보험가입을 선택할 수밖에 없다.

아예 직원을 파견해 보험료를 내지 않는 직장도 있다.

이렇게 되면 근로자가 실제 근무 장소에 가입하지 못하는 경우가 많은데, 공상 인정을 할 때 문제가 많을 뿐만 아니라 관할을 초래할 뿐만 아니라 ‘동업과 다른 운명 ’, ‘동명불동가 ’의 결과를 가져올 수 있다.

민주 권리는 움직이기 어렵다.

대다수 노무 파견 회사는 중개 역할 뿐 좌수어리로 규범화 관리가 부족해 노조조직과 당조직이 없기 때문에 노무파견공의 조직 관계는 탈락할 수 없거나 가입 조직이 없다.

노무 파견공은 동공과 동일한 권력, 직업 발전 기회 불균등, 고용 단위의 ‘편외 ’로 파견된 직공은 민주 권리, 정치적 권리를 행사할 기회가 없어 귀속감이 부족하여 사업적 적극적인 영향을 받는다.

이것은 개인 발전에 불리할 뿐만 아니라, 고용인 단위에도 불리하다

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중국 공수연구소의 한 연구보고서는 2012년 노무 파견 근로자의 입회율은 55.8% 로 본업보다 훨씬 낮았다.

건의: 각지 정부는 충실해야 한다

감찰력, 불법 파견 기관의 조사처를 확대해 노동보장의 권위성을 높이면서 법률의 진압작용을 동시에 일으킨다.

노무파견이 남용되고 분쟁이 발생하는 국면을 빨리 바꾸기 위해 노동행정부서는 반드시 감찰을 강화해야 한다. 심판원들은 《 진짜와 가짜 파견 》 와 《 가짜 포장 》 파견 》 등의 불법 용업 형식을 선별하여 노동자 보호의 각도에서 법적 본의와 객관적 사실에 맞는 재판을 해야 한다.