직원 은 연휴 를 청구하여 사람 단위 로 비준해야 하는가

진 씨는 인터넷 구직을 통해 가전제품 판매회사에 입사, 객복 직무에 종사했다.

양측은 2014년 2월 1일부터 2016년 1월 31일까지 노동 계약을 체결했다.

진 씨는 여행을 몹시 사랑하며 매년 친구와 약속해 먼 여행을 한다.

2014년 연말에는 외출 여행이 필요하기 때문에, 진 씨는 당년 5 일 연휴 일회성휴를 제안했다.

회사 는 진 씨의 휴가 신청 을 받은 후, 연말 고객 업무 가 바쁘다 면 장기 로 알려 준다

인원을 정대하지 못해 연휴를 나눠 사용하거나 등 년 후 함께 사용할 수 있기를 바란다.

일찌감치 여행을 예정한 일정으로, 진 씨는 회사에 회답을 받은 뒤 전혀 생각지 않고 원래대로 계획대로 여행을 떠났다.

진 씨는 여행을 마치고 회사에 출근할 때 회사에서 내놓은 《노동계약 해제통지서 》를 받았다.

회사 는 무단 결근 5 일 을 이유로 진 모 씨 를 심각하게 위반 으로 해제 했다

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진 씨는 회사 위법으로 노동 계약을 해제하고 현지 노동중재위원회에 중재를 신청하여 회사의 노동관계를 회복하라고 요구했다.

진 씨는 「직공 」이라고 생각했다.

조례는 “ 근로자는 1년 이상 근무하고 유급 연휴를 즐긴다 ” 고 규정했다.

이에 따라 연휴를 즐기는 것은 법에 근로자에게 부여할 권리다.

직원들은 연휴를 즐기고 어떻게 즐기느냐를 결정할 권리가 있다.

그래서 회사는 연휴를 무단 결근 처리에 따라 법규를 위반한 것이 분명하다.

회사 측은 법에 근로자들이 연휴를 즐기는 권리를 부여하고, 고용인 단위로 연휴를 계획할 권리를 부여했다고 생각한다.

따라서 회사는 생산 업무에 따라 진 씨의 신청을 합법적으로 행사할 권리를 비준하지 않았다.

진 씨는 회사의 결정을 무시하고 무단 결근은 무단 결근이 무단 결근에 속하고, 회사에서는 규정 제도에 따라 노동 계약을 해제할 권리가 있다.

중재위원회 심리 후 근로자는 연휴를 즐길 권리가 있다고 생각하지만, 고용 단위는 생산, 업무의 구체적인 상황에 따라 근로자의 연휴를 총괄할 권리가 있다고 본다.

현 회사는 연말 고객 업무가 바쁘다는 이유로 진 씨가 연휴 계획을 합리적으로 안배하는 것은 결코 타당하지 않다.

진 씨는 회사에서 휴가를 비준하지 않는다는 사실을 알고 무단 결근으로 무단결근이 결근됐다.

회사는 규정 제도에 따라 노동계약을 해제해 법에 어긋나지 않고, 진씨가 노동관계회복을 요구하는 요청에 지원하지 않는다.

본 사건은 직원들이 연휴를 누리고 있는 노동논란이다.

본 사건에서 양측의 쟁점은 연휴의 안배권이 직원 본인 또는 고용 단위에 속한다는 점이다.

2008년 1월 1일 시행된 ‘직공유봉연휴 조례 ’는 직원들이 연휴를 즐기는 권리를 부여했다.

이어 인사부는 또 기업직 유급 연휴 실시 방법을 발표했다.

‘조례 ’에 따르면 근로자는 1년 이상 근무하고 유급 연휴를 즐긴다.

직장 누적 작업은 1년 만에 10년 미만, 연휴 5 일, 10년 만에 20년 미만의 연휴, 연휴, 20년 만인 20년, 연휴 15일.

‘조례 ’는 직장이 직공과 연휴를 안배할 수 없기 때문에 직공 본인이 동의하면 연휴를 안배할 수 없다고 규정했다.

근로자에 대한 미휴 연휴 일수 단위는 해당 근로자의 일급 수입의 300% 에 따라 연휴 임금을 지급해야 한다.

연휴를 즐기는 것은 법률에 부여할 권리이며 쉬지 않고 쉬지 않는 결정권이 직원들에게 있다는 것이다.

그렇다면 어떻게 휴직 결정권도 직원들의 수중에 있는가? 조례는 생산과 업무의 구체적인 상황에 따라 근로자의 의사를 고려해 근로자의 연휴를 총괄할 방침이다.

연휴는 1년간 집중적으로 안배할 수 있고, 연도를 넘지 않아 안배할 수 있다.

단위는 생산, 작업 특징에 의하면 연간 연간 휴가를 마련할 필요가 있기 때문에 1년도 넘게 안배할 수 있다.

이 때문에 연휴 총계획권은 고용인 단위에 속하고, 직장인 본인이 원하는 상황에서 최종 결정권이 있다.

이에 따라 이 사건에서 진 씨는 회사에서 연휴 신청을 비준하지 않는 상황에서 여전히 내 행동이 현명한 선택이다.

결국 노동 계약 해제 결과도 낳았다.

물론 이 사건은 법정 심사 과정에서 연말 고객지원 업무가 바쁜 증거를 제공해 진 씨의 휴가를 비준하지 않는 합리성을 증명하는 데 사용된다.

실천에서 직장이 정당하지 않은 이유로 직원들을 비준하지 않는 연휴 신청은 근로자의 휴가를 침해하는 것에 속한다.