법률강당: 임시 용업이 노무 관계냐

묻자 나는 하남의 한 농민이었는데, 흙탕공 솜씨가 좀 있다.

지난 2년 전 마을의 친구들과 함께 아르바이트를 하고 자신의 손재주로 돈을 많이 벌려고 했다.

작년에 상하이에 와서 한 동향소개를 거쳐 공사장에 가서 일하고, 건설된 건축회사에 소개하여, 나같은 것은 매일 150위안의 임금이다.

매일 상공으로 일하면 모두 서명해야 한다.

월말 통일적으로 당월 임금을 지급해 무료 숙박을 제공한다.

두 달 동안 일하다가 하루 퇴근해서 기숙사로 돌아갈 준비가 되어 공사장 앞에서 외지 화물차가 부딪혀 여러 군데 골절되었다.

동료들이 나를 병원으로 보냈다.

사고기사는 3천 위안의 배상을 마련하고 나서 다시는 얼굴을 내밀지 않았다.

정양이 필요하기 때문에 퇴원한 후에도 나는 일을 할 방법이 없어 생활이 문제가 되었다.

우리 가족은 건축사 사장을 찾았지만, 건축사 사장은 내가 있다는 것을 잘 모른다.

나는 많은 직원을 찾아 실증한 후, 그는 또 회사의 임시적인 인력인일 뿐이며, 회사 직원이 아니라, 하루 결산 보수는 우리 사이의 느슨한 노무관계라고 설명했다.

사고를 낸 기사에게 문제를 해결하라고 했다.

나는 잘 모르겠는데, 회사가 우리 근무 상벌 제도를 집행하는 것도 월급이 한 달에 한 달에 한 번 지급하면 어떻게 노동자가 되겠습니까?

답:

계획경제 시기에서 비롯된 것은 일반적으로 기업의 고정공업에 대한 대우를 받지 않는다.

‘노동법 ’이 시행된 후 기업이 노동계약 제도를 전면적으로 추진하고 노동자와 고용자 간의 권리 의무가 노동계약조정을 시작한다.

임시공의 설법은 점차 사람들의 시선을 비추고 있다.

노동 계약법 규정

한 기간은 세 가지이고, 한 가지는 고정 기간이 있고, 또 한 가지는 일정한 일을 완성하는 기간을 기한으로 한다.

고정 기한이 있는 노동 계약은 몇 개월일 수 있고, 십여 년도 된다.

일정 업무를 기한으로 완수하는 노동 계약도 임시적, 시간을 종료할 수 없는 작업 임무를 설정할 수 있다.

현재 기업의 용업이 임시성인지 장기성인지 양측의 노동관계의 기준을 판단할 수 없다는 점이다.

이와 함께 근로자들과 노동관계를 맺는 고용인 단위는 근로자의 노동보수를 제때에 지급해야 한다.

노동보수의 계발자는 시간제, 계급제도 있다.

근로자가 정상적으로 노동을 제공한 뒤 근로자의 근로자를 지불하는 노동보수는 최소 임금 수준보다 낮지 않으면 법률은 기업에 대한 보수를 약속하는 강제 규정이 드물다.

양측이 약속한 것은 일봉으로 노동 관계를 부정하는 것도 근거가 없다.

우리가 알고 있는 바와 같이 노동관계의 수립은 노동자로 하는 것이 아닌가

근로자의 신분 업무에 종사하고, 고용인 단위의 업무 구성 부분에 따라 고용인 단위의 요구에 따라 노동을 제공하고, 고용인 단위의 관리 감독을 받는 등 판단기준을 판단한다.

근로자들이 이미 노동을 제공했고, 양간 관계는 이런 노동 관계에 부합되어 요건에 부합되어 서면적인 노동 계약이 없어도 근로자의 합법적 권리도 마찬가지로 노동 법률 보호를 받는다.

당신이 말한 것을 보면, 당신은 한 건축사에서 건설한 공사장에서 일하고 매달 보수를 수령하고 매일매일 근무 규정을 준수해야 하며, 당신이 한 건축사 근무 기간에 쌍방이 이미 소속 관계에 소속되어 있다는 것을 설명합니다.

일급의 약속은 너희들 사이를 느슨한 노무관계로 추정할 수 없다.

노동 계약을 체결하지 않고 계약기한을 확정하지 않은 것은 너의 책임이 아니다.

회사 측은 당신들 간의 노동관계는 법률적 책임을 회피하는 행위라고 부인했다.

너의 지금 처지에 대해서는 너무 걱정하지 않아도 된다.

이 같은 이유를 회사와 천명한 후 회사들이 여전히 자신의 견해를 고수하고 노조부문에 도움을 요청할 수 있으며 노동감찰이나 노동중재 부문을 통해 자신의 합법적인 권리를 주장하고 의료기 대우 등과 같은 것을 주장할 수 있다.

또한 당신이 받은 의외의 상해에 대해서도 적극적으로 단서를 찾고, 사고측에 권리를 주장해야 한다.