최저 임금 표준의 ‘ 변화 ’ 와 ‘ 불변 ’ 이다

올해 4월 1일부터 상하이의 최저 임금 기준이 다시 인상되면서 1994년 각지에서 최저 임금 제도를 보편적으로 시행한 지 23년이 지났다.1992년 심천에서 최저임금 기준을 먼저 시행해 1994년 최저임금 창출은 노동법 (노동법), 최저임금 제도가 나날이 완선되고, 상하이에서는 2012년 1450위안에서 2016년 2100위안으로 증가해 51% 의 기준이 해마다 인상되었다.제도와 기준의 변화를 제외하고도 최저임금은 본 시의 영향도 잠재적 이묵화에서 바뀌었다.

예컨대 최저임금 기준을 가장 주목하는 것은 보안, 보안, 보안, 가정 등 저단서비스형 업종으로, 그들의 임금은 연간 최저임금 기준의 인상을 의미하며, 가장 직접적인 영향은 이들이 이 이 기준에 대해 높은 예민도를 유지하고 있다.그러나 최근 몇 년 사이에 직접적인 영향을 받은 사람들이 변했다.

"비즈니스 빌딩 보안 모집, 거주, 월급 5000원 이하한 블루칼라 사이트에서 본 공고 모집 공고입니다. 이 회사가 개설한 보안 봉급은 낮지는 않지만 절대 높은 편이 아닙니다.기자들은 다른 블루칼라 사이트 검색에 따르면 현재 보안직의 월급은 대부분 3000원에서 5000원 구간 에 집중돼 8000위안에서 12000위안, 가격을 3,000위안에서 5000원까지 오천 원까지 오르더라도 최저 기준이 적다.상해의 한 보안 유한회사 인사경리 조씨는 기자에게 보안인원의 급여가 요 몇 년 동안 본질적인 변화가 있다고 말했다.

“최저임금 기준은 커녕 우리 회사가 매달 5000원을 개설하는 사람은 자주 모집하지 못했는데, 원래 회사 내에서 일하는 대량의 인원은 배달, 택배 등 업종으로 유실되었는데, 그 업계는 보편적으로 임금제로 시행되고, 맨 마지막에 도착한 수입은 기본적으로 여기보다 높기 때문에 회사 상년마다 보안을 모집하고 있다.”조 씨는 회사에서 적지 않은 종목을 접수하고 많은 인원이 필요해 연간 채용 재유출은 확실히 적지 않은 운영 원가를 늘렸다고 밝혔다.모든 보안회사가 같은 상황에 직면하는 것은 아니지만 그들의 회사의 규모와 업계 내 지위에 있어서 최소한 대부분의 회사를 대표할 수 있다.

기자는 취재 보결회사, 가사회사 때까지도 뇌동의 상황을 발견해 많은 기업들이 사람을 모집할 수 없다고 불평했다. 가정의 아주머니는 월급이 4000위안까지 오르더라도 고용주 한 사람에게 달을 달갑게 받고 싶은 사람이 거의 없다.이 여사는 집에서 한 노인이 돌보아야 하기 때문에 전직 아줌마 한 명을 고용했다. 매달 4000위안의 고정 지출은 말하지 않고 명절에는 잔업비용을 챙기고, 설에는 배당을 챙기기도 하고, 때로는 고온 날씨에는 ‘고온 비용 ’을 줄 때도 있고, 1년에는 가정의 아주머니 몸에서 판매가 일월 최저 임금 수준에서 떨어진다.

최근 몇 년 동안 택배, 배달 등 비전통서비스업의 출현과 확장, 전통 서비스인들을 분류, 인구 이익이 점차 사라지고, 서비스 업계의 전체 임금 수준의 상승, 보안, 가정 등 전통 서비스업에 대한 충격이 적지 않아, 수요를 따르지 못하는 시장에서도 임금 인상 등의 수단으로 인력을 끌어들이는 등 업계도 최저 임금 기준을 집행하는 전속'영지'가 아니다.보안, 보안, 보안, 보안, 보정 등 업계의 평균 급여는 이미 최저 임금선을 내렸지만 매달 칠팔천이 넘는 급여를 받고 있는 사람들이 인터뷰에서 승인하면서 최저 임금 기준의 조정이 그들에게 영향을 미친다.

기자와의 인터뷰에서 이들이 앞서 언급한 택배 배달, 배달 등 업계를 비롯해 기업내 판매원들이 적지 않은 공통점은 임금의 구성으로 기본급과 상금으로 나뉘어 일반적으로 저임금 참조는 바로 그 당시의 최저임금 노선이다.택배 소형 장군은 한 택배회사에 취임했으며, 회사와 노동 계약을 체결할 때 이미 기본급을 매달 21190원으로 작성한 뒤 비율에 따라 많은 것을 소개했다.“회사에서는 매년 월급을 올리고, 이 부분은 조작이 불편하고 기본적으로 기본적으로 기본적으로 기본급, 최저 임금 인상이 급증했다.”최저임금 표준 조정은 그들의 영향에 대해, 장 씨는 솔직히 말해 다소 영향을 미칠 수 있지만, 영향은 한계가 있다. “우리는 주로 과산으로 삼는다 ”고 말했다.

‘밥 먹기 ’로 내세운 인원을 제외하면 최저 임금 표준 조정에 영향을 받게 된다. 갓 졸업하거나 재학 실습을 하는 직장인 ‘신인 ’은 기준의 인상이 그들에게도 영향을 미칠 것으로 보인다.“나와 동창과 여가 시간에 식당에 가서 아르바이트를 하고 용돈 좀 벌고 사회실습을 좀 늘리는 경력으로, 현재 대부분의 식당에서 시간대 근로자의 기준은 상하이 최저 임금 기준이다.”이에 따라 고직에서 공부하는 샤오린은 아직 직장에 발을 들여놓지 않았더라도 직장 '규칙' 조정의 영향을 받는다고 생각한다.

이에 따라 최저임금 기준을 가진 소득층은 가장 환영 기준이 인상돼야 하지만 기자의 실제 인터뷰에서 기준인상에 대한 그들의 기준에 대해 냉정하고 이성을 향한 것으로 나타났다.작년에 170원 정도 오르면서 내 수입도 170원 올랐다.비록 오르는 것이 좋지만, 사실 이 100여 위안은 나의 생활에 큰 영향을 미치지 않는다.사회 분배 에 종사하다

작성한 장 선생은 인터뷰에서 월급 인상에 비해 1,200위안 인상에 대비해 기업이 사보를 납부하고 기업이 연휴 제도를 가지고 있는지, 차반반반반당 같은 수당 보장이 없느냐를 더욱 주목하고 있다.보완된 복지제도는 단순 임금 인상보다 실용적이며 기업이 임금 인상을 강요하면 다른 수당 삭감으로 보조금을 올려 오르는 것과 마찬가지다.

장 선생의 설법은 기업 여기에서도 증명을 받았다.식당 주인 장 선생이 반영하고, 지금 취업 신청자는 몇 문제: 매달 임금이 얼마예요? 사유비를 납부합니까? 일주일에 며칠 쉬면 매일 얼마나 쉬나요? 장 선생이 보기에 사회보와 숙박은 저소득자의 생활질에 직접적으로 영향을 미친다.“ 지금 진찰을 받으려면 돈을 써야 하고, 먹고 사는 소비는 생활지출의 ‘ 큰머리 ’ 이고, 상하이 집값은 높고, 음식의 원가가 모두 높고, 수입이 낮은 사람들은 이런 지출을 고려해야 한다.또 일부 외래무원들은 아이들이 상해에서 책을 읽을 수 있기를 희망하고, 사회보장을 납부하지 않고 아이들의 입학에 직접 영향을 주길 바란다.

높은 생활원가, 그리고 일부 기업은 인력 원가를 낮추기 위한 불량 방법으로 최저임금 인상에 영향을 주는 저소득층을 눈여겨야 하며 생활질과 수익 실질에 초점을 맞추고 있는 다른 면에서 최저임금 기준이 인상되느냐에 대해 오히려 외계가 예민하지 않다."최저임금 기준조정은 정부측면에서 종합적으로 고려하는 것이며 기업이 감당할 수 있을지 고민해야 한다. 하지만 우리 모두에게 금년과 작년의 간단한 대비, 같은 지출, 수중에 돈이 여유가 있는 것 같다"고 말했다.장 선생은 매우 직설적으로 말한다.

최저임금 표준제도가 시행되면서 현재까지 이 제도에 대한 논란은'일로의 수행'이라고 할 수 있다."월급이 안 올라서 월급 인상은 기계가 바뀌고 결국 저소득 근로자가 밥그릇을 잃게 되는데…."이 소리는 오래되었다.과거 인터뷰에서 제조업업체들은 최저임금 기준의 조정폭이 크지 않은 것 같지만, 의료기간 대우, 시험 대우 등과 같은 수선고가 사유비, 기업 부담이 늘어날 것으로 보인다.

하지만 수년 연속 취재 최저임금 기준조정의 영향 이후 올해 기자는 다른 목소리를 들었다.물가 집값 상승, 최저임금 인상은 필연적인 추세이며 정부의 보장 수단 중 하나로 토토토는 항상 필요하다.이 관점에서 기업은 완전히 이해한다.시장 경제 하에서 노동력 공급 관계는 노동력 가격을 결정하는 중요한 요인으로 생활비용의 상승은 직원들의 월급 인상을 결정했다. 정부가 행정 수단을 통해 간섭하지 않아도 기업이 사람을 남겨야 하고 월급을 올리는 것도 피하지 못할 것이다.그래서 눈을 노려보는 것보다 다른 루트, 수단을 통해 본전을 증진시키는 것이 낫다.일부 기업의 인사경리 설선생이 보기에 최저임금 인상은 이미 ‘ 관례 ’ 다.오히려 올해 전국 양회에서 기업 대표가 세금 인하 비용에 대한 목소리는 기업의 마이너스에 더 이롭다.

이에 대해 중국 노동학회 부회장은 소해남 부회장도 같은 표현을 하고 있다.그는 기업의 원가 부담이 커서 월급이 너무 빨리 오르는 것으로 판단할 수 없다고 생각한다.소해남은 “기업의 용공 원가 부담을 줄여 임금만 노려서는 안 되고, 사회보건율이 다른 제도원가와 기업의 종합 원가 인하를 촉진해야 한다 ”고 말했다.또 그는 또 기술 혁신, 공예 과정, 관리 수준, 인원 교육 방면에서 노력할 수 있도록 추진할 것을 건의했다노동 생산성인상과 동시에 합리적으로 임금을 배정하여 속도를 늘리다.

기자는 올해 전국 양회가 개막할 때 이크강 총리가 한 《정부 보고서 》의 주요 내용 중 하나로 세금 인하를 더 줄이는 것으로 주의했다.보고서는 소소규모 기업이 소득세 반감 혜택을 누릴 수 있는 범위를 확대하고, 연간 납세 소득 상한은 30만원에서 50만원으로 높여야 하고, 과학기술형 중소기업 연발 비용 추가 공제 비율은 50% 에서 75% 로 높여 구조적 감세력과 효율을 더욱 현저하게 해야 한다.명목수 많은 비용은 많은 기업이 부담을 감당할 수 없을 정도로 비세 부담을 대폭 낮춰야 한다. 규범정부 성기금은 도시 공용 사업 부가가치 등 기금을 취소하고 지방정부 자율적으로 일부 기금을 자율적으로 감면해야 한다.둘째, 중앙 기획 행정 사업성 요금 35개, 요금 항목 절반 이상 감소, 보류하는 항목은 가능한 한 요금 기준을 낮춰야 한다.각지에서도 행정사업적 비용을 삭감해야 한다.3은 정부의 정가를 줄이는 섭외 경영성 요금을 줄이고 행정 심벌 중개 서비스의 위반 요금을 청산하고 금융 철도 화물운송 등 분야에서 경영성 요금을 줄이고 시장의 운영 서비스성을 조절하는 관리를 강화하고 있다.4는 계속해서 ‘ 오험1금 ’ 을 적당히 낮춰 비용 납부 비율을 줄이는 것이다.5는 개혁 심화, 완선 정책을 통해 기업 제도적 거래 원가를 낮춰 에너지, 물류 등의 원가를 낮추는 것이다.

설선생이 보기에는 세금 감축료의 진보와 추진은 기업의 마이너스 감량에 대해 직원들의 감도를 높일 수 있을 뿐만 아니라 기업의 밑천을 높이는 데 이로써 여러분이 즐겨 보는 윈윈윈 국면이다.최저임금률은 정부 통계부처가 제공한 현지 취업자와 그 부양인구의 최저생활비, 직공의 평균 임금, 노동생산성, 도시의 취업 상황과 경제 발전 수준 등을 종합적으로 확정한 것이다.최저임금 표준을 추진하는 것은 기본적인 경제 윤리로 저층 근로자의 노동권익을 폭로하는 보장이 있어 다른 사람들이 큰 돈을 벌고 있는 동시에, 자신의 생활도 잘 살아갈 수 있다는 것은 의심할 여지가 없다.

포토적인 보장 조치인 만큼 보장된 내용은 법적 근거와 명확한 변함이 있어야 한다.최저임금규정에 따르면 최저임금기준은 일반적으로 월 최저임금 기준과 시간 최저임금 기준을 채택한다.월 최저 임금 기준은 전일제 취업 근로자에게 적용되고, 시간 최저임금 기준은 비전제 취업근로자에게 적용된다.최저임금 표준 발표 후 제6조 규정에 규정된 관련 요인이 바뀌면 적시에 조정해야 한다.최저 임금 기준은 2년마다 적어도 한 번씩 조정한다.

또 최저임금은 국가 통계부에서 규정한 임금 총액의 임금 수입을 제외한 다음 항목을 구성한다: (1)법정 근무시간 연장 임금 보수;(2) 중반, 야근, 고온, 온정, 유독 유해 등 특수 근무 환경 조건 아래 수당법률, 법규, 규정된 직공노동보험, 복지 대우는 최저임금에 포함되지 않는다.또 상하이 달 최저 임금 기준은 근로자 개인이 법에 따라 납부하지 않는 사회보험료와 주택 적립금은 고용인 단위로 따로 지불해야 하는 것이며 실제 손에 넣은 ‘순이익 ’이라는 뜻이다.

계급이나 임금 인상을 실시하는 근로자의 월 실질노동보수는 월 최저임금보다 낮으면 안 된다.전일제 노동계약 관계를 형성하는 근로자는 개인적인 원인으로 법정 근무시간 내에 제공되는 정상노동은 한 달 미만이며, 그 달 최저임금은 실제 노동시간대로 환산을 한다.전일제 노동계약 관계를 형성하는 근로자들이 법정을 즐기는 휴가일과 혼상가와 법에 의거하여 사회활동에 참가하는 것은 정상노동을 제공하는 것으로 보인다.노조 조직 은 최저 임금 표준 의 집행 상황 을 감시하고, 기업 이 임금 지급 의 임금 수준 이 최저 임금 기준 에 낮다는 것 을 발견할 권리 가 있다인적 자원사회보장 행정부처 처리.

기업은 본규정을 위반하고 근로자의 임금 지급은 최저임금 기준보다 낮고 인적자원사회보장행정부처가 최저임금 기준에 따라 계산한 부채액을 지급하고 국가 관련 규정에 따라 보상금을 지급하도록 지시했다.최저임금 기준의 인상은 본래 최저임금 기준선에서 근로자의 임금이 늘고, 사회적 대우, 유급 휴가를 받는 임금, 시험 임금 등 일련의 대우가 급격히 오르게 된다.또 최저임금 인상은 일부 특수 인파에 큰 영향을 미친다.

1, 휴병직 근로자 임금노동부'중화 인민공화국 노동법 시행 관철에 관철하는 의견'제59조 규정: 근로자들의 부상 치료 기간, 규정된 의료기 내에 기업은 병가급이나 질환 구제비, 병가급급이나 질병 구제비 등 현지에서 최저임금 기준보다 낮게 지급할 수 있지만 최소 임금 기준의 80%를 낮출 수 없다.

최저임금 기준이 인상된다면 최저임금 기준에 따라 지급되는 병가봉도 늘어난다.

2, 실업자 대우 관련 규정 에 따르면 실업자 실업 전 소재 단위와 본인 누적 비용 만 1년 미만 10년도 미만, 최저 임금 기준의 70%에 따라, 만 10년 및 그 이상, 최저 근무 기준의 80%를 지급하고, 최저 임금 인상 후 실업 직원이 수령한 실업보험금도 상응할 것이다.

3, 여성 출산 휴가 여성의 월급은 일반적으로 회사 전년도의 평균 임금에 따라 지급된다. 최저 임금 인상이 되면 평균 임금 인상은 반드시 상승할 수 있다. 그렇게 손에 넣은 임금이 더 높지 않을까?

4, 휴업휴업종업원 임금 인스턴트임금 지불임시 규정 > 제 12조 규정: 근로자 원인 때문에 직장 정업, 폐업은 한 임금 지급 주기내에 지급, 고용인 단위는 노동 계약 규정의 표준에 따라 근로자 임금을 지급해야 한다.임금 지급 주기를 초과하면 근로자가 정상노동을 제공하면 근로자에게 지급하는 근로자의 노동보수는 현지의 최저 임금 기준보다 낮을 수 없다.

앞서 최저임금 인상이 저단노동원가 상승을 우려하는 전문가들이 있다. 저단노동력이 높은 중소기업에 비해 용업비용이 많이 올라갈 것이라는 우려가 있다.기업의 감당력을 초과하면 기업의 파산을 초래한다.인력 원가 상승에 대해 ‘ 중국제조 ’ 경쟁력 저하의 우려가 있었고, 인사부 국제노동보장연구소 소장은 임금 성장 수준이 노동생산률을 초과하지 않는다면 이런 성장은 지속될 수 있다는 것이다.소해남은 현재 일반 근로자들의 총체적 임금 복지 수준이 여전히 낮고 미래는 점점 높아져야 한다는 것이 대세의 추세다.

기자와의 인터뷰에서 언급한 많은 기업들이 임금을 올리지 않고 사람을 모집할 수 없는 스트레스를 받고 있다. 중국 경제개혁연구기금 이사장 송샤 회장은 노동수입이 장기적으로 낮아졌기 때문이다.우리나라 경제가 증속, 구조조정과 동력 전환의 새로운 상태에 접어들면서 우리나라의 노동임금도 새로운 상태에 들어갔다.새로운 상태로 발전방식을 바꾸려면 더 이상 노동력 원가를 낮추고 성장을 꾀하는 길을 걷지 못한다.

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