C 'Est Une Bonne Idée D' Élever La Notoriété Des Hommes.

Prêt à tout moment, le premier pas de l 'autosatisfaction est simple.

Chaque jour, il se rappelle quatre choses: son nom, son titre, sa mission et ce qui se passe immédiatement.

Oui.

Mettez - les à la bouche et soyez prêts à le dire.

Se réunir

".

Les tables rondes pour le déjeuner, les salons de thé, les cafés ou les distributeurs, aussi longtemps qu 'il s' agit de fêtes improvisées, sont des points forts importants pour vous faire connaître.

Ne vous asseyez donc pas tous les jours à la table de bureau, levez - vous de temps en temps et ne vous occupez pas de l 'heure du déjeuner sur votre bureau.

Ne parle pas seulement des chiffres.

Il ne faut pas croire que les chiffres demandés ci - dessus ont été atteints et que les chiffres parlent eux - mêmes.

Tout le monde veut tirer les leçons des autres pour voir comment les gens surmontent les obstacles, c 'est le meilleur outil dont vous vous vantez.

Par conséquent, au lieu de se contenter de rendre compte des résultats de vos travaux, il convient de faire part de vos expériences réussies et de la manière dont les difficultés peuvent être surmontées.

Accès au public

Connaitre quelqu 'un d' important.

Ces personnalités importantes sont souvent très occupées et il est difficile de les rencontrer en personne ou de discuter.

Toutefois, dans certains milieux sociaux ouverts, comme les grandes réunions d 'entreprises, le moment est venu de se vendre.

Liens:

Il paraît que les diplômés de Harvard peuvent emprunter 50,6 millions de dollars à la Banque, car celle - ci fait confiance à la capacité d 'éducation de Harvard.

C 'est le pouvoir de l' industrie.

De même, si vous avez travaillé à Microsoft, à Hewlett - Packard ou à Haier, les autres vous regarderont.

Si la société d 'aide aux talents et un bon esprit de coopération, vous aurez naturellement plus d' occasions d 'apprendre.

Travailler avec de grandes mains est absolument une expérience rare, non seulement pour apprendre, mais aussi pour ajouter un peu de poids à leurs qualifications.

Pour les entreprises, les possibilités de formation du personnel ne sont pas à l 'homme, mais à l' avenir la survie de l 'entreprise.

Les salaires, bien qu 'ils ne soient pas représentatifs de l' ensemble de la population, sont au moins une partie de la valeur de l 'être humain.

Les avantages sont plus invisibles, certains d 'entre eux étant combinés avec le total des avantages forestiers, qui peut être égal au salaire.

Une direction éclairée non seulement reconnaît la valeur du personnel mais l 'aide à améliorer son efficacité.

Les demandeurs d 'emploi devraient trouver une telle entreprise, ce qui peut prendre du temps, mais cela vaut la peine d' efforts.

Chaque entreprise a des cadres supérieurs à leur base dans la société de mettre en place un système de mentorat pour aider à la gestion.

Pour les nouveaux, il est possible de trouver des professeurs, non seulement pour entrer dans l 'état, travailler en toute indépendance, mais aussi pour comprendre le fonctionnement de l' entreprise.

Dans le même temps, le mentor peut être un bon mentor dans la planification de la carrière.

Bien entendu, en tant que nouvelle personne, il ne faut pas trop compter sur des mentors, mais au contraire élargir au maximum ses relations personnelles.

En règle générale, les départements des ressources humaines des grandes entreprises ont un ensemble de règles relatives à la promotion du personnel qui, d 'après l' évaluation annuelle des emplois, offre plus de possibilités de promotion naturelle si l 'on dispose de compétences réelles.

Comme les employés, chaque entreprise a sa propre nature.

Certaines sociétés sont traditionnelles, d 'autres nouvelles.

Si vous êtes quelqu 'un d' impeccable, vous ne travaillerez pas bien à IBM ou dans une grande banque, parce que vous devez être impeccable.

Il vaut mieux que tu trouves une société qui ne se soucie pas des vêtements des employés.