파일 관계는 노동관계를 부정할 수 있습니까?

파일의 관리기관인 기업직공문서 관리 업무규정 5조 규정은 직공문서가 소재기업의 노동 (조직 인사) 기능기구가 관리한다고 규정했다.

파일 종합 관리를 실시하는 기업 단위, 파일 종합 관리 부서는 전문인 관리 직공 파일을 설치해야 한다.

이 규정에 따르면, 직원들의 파일은 소재 기업에서 관리한다.

2012년 4월 임모씨는 한 기계회사와 3년 기한을 체결한 노동 계약을 체결했고, 2015년 4월 노동 계약이 만료된 후 임씨는 이 회사와 계약을 재계약하는 것에 동의하지 않고, 노동 계약을 끝내고 임씨가 회사를 떠났다.

임 씨와 회사 채무가 청산하지 않았기 때문에 회사는 그 서류를 옮기지 않았다.

2015년 10월 임씨는 회사로 돌아와 서류 관계로 이동, 자신과 회사는 여전히 사실노동관계를 유지하고 있다는 이유로, 회사 측에서 2년여의 기본생활비와 보납을 요구해 각종 사회보험료를 거부한 뒤 임씨가 서안시 총노조방문실 방문실 관련 정책법규에 대해 문의할 것을 요구했다.

노동관계와 파일 관계는 이 노조에서 만난 근로자 상담율이 높은 문제다.

파일 관계와 노동관계의 차이는 무엇입니까? 파일의 관계가 존재한다면 노동관계에 필연적으로 존재할 수 있습니까?

일 관계 는 노동자 가 운용 하고 있다

사회노동과정 중 고용 단위 사이에서 생기는 사회관계를 실현한다.

노동관계의 주체는 노동자와 고용인 단위로 구성돼 있다는 것을 알 수 있다.

근로자들도 ‘ 직공 ’ ‘ 노동자 ’ 나 ‘ 고용원 ’ 이라고 불린다.

직장은 고용인 단위로, 종종 기업주, 자본자, 고용인, 고용인 등, 근로자의 가장 중요한 의무는 노동행위를 수행하고, 임무를 완수하고 잘할 수 있다.

직장의 의무는 노동보수를 지불하는 행위다.

둘째, 파일 관계는 계획 경제 시대에 존재하고, 파일은 우리가 인사하는 것이다.

기초.

새로운 중국이 성립한 지 오래되었기 때문에 우리나라는 노동법이 없기 때문에 근로자는 갑 단위에서 을단위로 일하는데 가장 중요한 것은 그 개인 파일을 갑 단위에서 을단위로 옮기고 근로자는 어느 단위로 근무하고 있으며, 그 파일은 어느 단위로 보관하고 있다.

이 같은 ‘ 문서는 사람을 따라 간다 ’ 는 관리 체제는 상당 일부에 착각: 파일 관계는 노동관계이다. 이 부서는 이 기관에 근무를 맡아야 한다. 이 기관은 노동법에 규정된 고용인 단위의 책임을 져야 한다.

이런 인식은 잘못된 것이다.

파일은 단지 기업직공의 인사 파일을 가리키는 것이고, 기업직공의 공업에 대한 두 번째는 기업직공파일에 명확한 규정을 제시하고, 즉 ‘ 기업직공은 노동력, 조직, 인사 등 부문은 모집, 조정, 훈련, 심사, 심사, 심사, 선발, 임용 등 업무에 관한 직무적 경력, 정치 사상, 업무 기술 수준, 작업 변동 등 상황에 대한 서류 자료다.